重庆乡镇卫生院护士编制待遇 重庆护士工资标准

学护理的小伙伴们看过来啦！这里有满满的干货哦！许多学护理的小伙伴们都想找一份有编制的工作，但是我们很清楚城里的大医院即便是护理也得是研究生学历，所以这也让许多小伙伴们选择了去乡镇的卫生院工作，毕竟先有一份稳定的工作才是最重要的！不过大家都很好奇重庆乡镇卫生院编制待遇怎么样，那今天小编就特地为大家整理了一篇关于重庆乡镇卫生院护士编制待遇的文章，希望感兴趣的小伙伴们可以和小编一起来了解一下！

一、重庆乡镇卫生院护士编制待遇

在乡镇卫生院工作待遇还是不错的。

事业单位工作人员，包括乡镇卫生院的医务人员，目前实行的是事业单位的岗位绩效工资制度。岗位工资是按医务人员职称，由单位聘任相应岗位，根据国家工资政策，套改出基本工资（岗位工位和薪级工资）。

绩效工资是根据单位的收入状况，经当地人社、财政部门核定总量后，基础性绩效工资（占总量的50-70%）按岗位每月随基本工资固定发放；奖励性绩效工资（占总量的50-30%）由乡镇卫生院根据本单位各岗位的艰苦程度和贡献大小，经考核后按单位的奖励性绩效工资分配办法进行发放。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。

据了解，目前国家有关部门正在抓紧调研，拟出台向基层倾斜、并以基本工资为主的收入分配制度改革政策。另外，乡镇卫生院可通过改善就医疗条件、增加业务工作量等措施增收节支，扩大收入，增核单位绩效工资总量，提高医务人员的收入。因此在未来乡镇卫生院护士的工资将会增长。

二、重庆护士工资标准

一般来说，护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，一般月薪范围在1000-10000元之间，因为医院工作的科室不同，工资也不同。 平均工资为4800元/月，其中拿3000—4500元工资的人占比最多，达38.6%，其次拿4500—6000元工资的占27.6%，6000—8000元占17.6%。

三、国家对乡村医疗的支持有哪些

加强乡村医疗队伍建设，提高从医人员专业化水平。当前我国乡村医生工资待遇偏低、业务能力不强，而且规模也在不断减小。乡村医疗卫生队伍是农村公共卫生体系建设的核心要素和重要力量，需要进一步加强乡村医疗队伍建设。首先要制定“医科高校学生到基层”的计划，对服务基层的高校学生进行定向培养，简化相关招聘流程，提高服务积极性。其次要制定和完善激励措施，不断提高乡村医生的待遇水平，尤其加大偏远地区乡村医生的补助力度，应使乡村医生的收入达到乡村教师的收入水平。再次要鼓励医科高校和乡镇医院建立帮扶制度，提高乡村医生的执业能力和综合素质。最后要放松乡村医生就职服务年限，服务期满可以自由流动，采取灵活就职的措施，鼓励县域内乡村医生的合理流动。

完善医疗设备配备，改善医疗硬件条件。乡村卫生室条件简陋，重症监护、隔离防控基础设施少之又少，亟待加大财政资金投入。此外，需要鼓励和引导社会资本、企业、乡镇集体经济和社会组织等加入乡村医疗卫生体系建设，多方筹措资金，完善基层医疗设备和基础设施。尤其要注意完善传染病、疫情、地方特色病的专项设备，加强乡镇卫生室等标准化建设，对于重点乡镇有必要配置传染病、疫情和地方特色病防范措施和隔离设施，重点村卫生室需要配置电脑、心电图、氧气瓶、超声雾化器等设备。

优化乡村基层药品配置，保障医疗药品供应。我国很多农村地区的医疗设备简陋，医疗药品缺乏，且药品价格相对较高，为农民就医造成了诸多不便。因此，需要建立农村医疗资源的专供渠道，实现乡村医疗机构与药品生产企业、大药房、医疗机构等直接对接，减少中间环节，降低乡村卫生院等药品进购的成本。加大对药品价格的监控，推进药品价格的常态化监管，避免出现高价药、短缺药恶意涨价、垄断涨价等现象，稳定医疗药品价格市场。进一步完善乡村医疗机构药品价格优惠政策，对于部分需求量较大的急用药品，如抗生素类、抗病毒类、降高血压类、止咳化痰类及普适性药物如感冒、肠胃、防感染类药物，实行国家定价，降低药品的价格，让广大农民享受更多的实惠。

完善乡村医疗管理体系，提高服务和监管水平。首先，加强对乡村医疗的监管、培训、扶持，按照“核定任务、人员核定、绩效考核”的管理办法，界定乡村医疗机构的服务功能，核定乡镇卫生人员的编制，推行绩效考核的管理制度。其次，建立乡村医生资格认证和考核制度，确保乡村医生获得稳定的待遇。同时，制定和完善税收政策，减免相关税费，减轻乡村医疗机构的负担。最后，建立大型医院分片包干扶持制度，建立以县级医疗机构为依托、乡镇医院为主体、村级卫生室为基础的乡村医生三级培训体系，构建区域的医疗卫生服务共同体，提高农村医疗卫生服务水平。

大力推进乡村医疗信息化建设，积极发展乡村远程医疗。移动互联网的发展逐渐改变了农村居民的生产和生活方式。将移动互联网技术运用到乡村医疗体系建设中，将会大大提高乡村医疗水平和效率。首先，加强“互联网＋农村医疗”的卫生服务平台建设，建立农户健康信息库和电子档案，并加快电子健康档案和医疗信息在不同地区、不同层级医疗机构互通共享，加强针对性、预防性医疗，促进健康管理和医防融合。其次，充分利用大数据平台，建立城乡医疗信息一体化服务平台，稳步推进城乡医疗卫生共同体建设，提高区域内医疗资源的配置效率，建立和完善分级诊疗、合理诊治、有序就医和转诊体系，提升基层医疗卫生服务能力。最后，利用互联网技术，丰富就医渠道，采取线上线下结合的方式，推进城乡医疗卫生服务的同质化，提高乡村医疗卫生服务水平。

看完以上内容不知道大家对乡镇卫生院的工资待遇是什么看法呢？小编认为虽然乡镇卫生院的条件比较差，但是既然是有编制的那待遇也不会很差哦，所以如果大家觉得进医院工作竞争太大，其实卫生院也是一个不错的选择呢！好啦，以上就是小编今天为大家带来的全部内容，希望能够给大家带来帮助，我们下期再见。