重庆平均工资标准 重庆病假工资规定

很多人都想去重庆找工作或者是生活吧，这是为什么呢？因为直到现在，重庆依旧是全国著名的经济大城市，因为经济发达，所以很多人都想去那边工作，因为大家认为在经济发达的地区工作的话那边的工资待遇也会好一点，自己获得的工资也会高一些，当然这个说法也是存在一定的道理的，但是大家在去重庆工作之前，小编建议大家也需要了解一下当地的薪资发展情况，那么你知道重庆的平均工资标准是多少吗？你有了解过重庆人平均工资是多少吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆工资的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆平均工资标准

2020年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元（折合月平均工资7818，四舍五入）。

2020年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元（折合月平均工资4640）。

2020年重庆市在岗职工年平均工资98380元（折合月平均工资8198）

2020年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为93816元，同比名义增长8.4%，扣除物价因素实际增长5.9%。2020年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为55678元，同比名义增长1.5%，扣除物价因素实际下降0.8%。

二、重庆病假工资规定

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

三、重庆产假工资规定

保胎假工资：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产前假工资：工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

重庆女职工产前假和保胎假的相关规定

产假工资：领生育津贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取

大家要知道的是，在经济发达的地区虽然工资会高，但是物价也会高，因此大家如果想去一个地方找工作的话，最好全方面分析再选择要不要去那边工作。希望小编的整理能给大家提供方便。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆薪资待遇的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！