重庆法官检察官律师公务员工资 人民法院如何招录法官助理

寻找工作的时候，想必大家都会很关注工作的薪资问题。很多人都会通过各种渠道寻找有着理想待遇的岗位。我们知道，工作待遇不仅体现了公司的待遇优劣与否，也体现了自己的能力强弱与否。随着中国经济的发展，工作酬劳也在不断调整。世纪初的“万元户”还是千里难寻的挣钱佼佼者。而现在，月入过万已经不是什么稀奇的事情了。之前也有许多人问汇博招聘小编重庆法官检察官律师公务员工资如何，小编觉得，检察官是一份神圣的职业，但是也有重庆法官绩效工资来激励。

一、重庆法官检察官律师公务员工资

没有具体规定的，实行与法官等级挂钩的薪级工资制度。

加强法官工资福利待遇保障，对法官实行与法官等级挂钩的薪级工资制度，参照我市行政执法类公务员的薪级工资表制定法官薪级表，每一个法官等级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

法官薪级的调整与年度考核结果挂钩。具体办法另行制定。法官实行与薪级挂钩的住房保障、医疗保健等福利制度及退休待遇政策，按照有关规定执行。法官担任领导职务的，工资福利及社会保障按照其法官等级对应的薪级确定。

法官待遇的相关要求规定：

1、以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。

2、市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。

法官工资水平，现行套用公务员工资。

享受职务、职称、工作年限等补贴。

发达城市工资比不发达城市工资略高。

一般来说，东部发达城市法官工资在3000-5000之间。省会城市、较大的市、计划单列市、中等城市工资水平在3000以上。

现在已经通过《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》且已开始实施，法官的工资有望提高。

法律链接：《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。

二、人民法院如何招录法官助理

按照中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院2015年11月印发的《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》，应当通过建立从政法专业毕业生中招录市县两级人民法院法官助理的规范便捷机制，畅通政法专业毕业生进入人民法院的渠道，实现政法专业毕业生就业流向与人民法院用人需求的有效衔接。

一是建立符合审判人员职业特点的招录机制。招录市县两级人民法院法官助理，可以纳入省市县乡“四级联考”，也可以结合司法工作特点和实际需求单独命题，单独申报招录计划、单独组织考试和录用。

二是明确招录资格条件。取得法律职业资格;普通高等学校政法专业毕业;年龄35周岁以下;符合《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》等法律法规规定的相关资格和条件;招录岗位需要的其他资格和条件。对艰苦边远地区实行政策倾斜。

三是严格规范招录程序。招录程序由公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理手续、试用等步骤组成。省级公务员主管部门会同省级人民法院制定招录计划和实施方案，明确招录岗位、条件和程序。

四是建立统一职前培训制度。省级人民法院针对职业特点和岗位需求，按照“统一标准、分系统实施”的原则，统一组织对招录人员进前培训。招录

三、法官助理多长时间可以转为法官

要想成为法官，和法官助理的从业时间没有关系，初任法官采用考试、考核的办法，按照德才兼备的标准，从具备法官条件的人员中择优提出人选。

根据《中华人民共和国法官法》第十四条 初任法官采用考试、考核的办法，按照德才兼备的标准，从具备法官条件的人员中择优提出人选。人民法院的院长应当具有法学专业知识和法律职业经历。副院长、审判委员会委员应当从法官、检察官或者其他具备法官条件的人员中产生。

以上就是小编总结的重庆法官检察官律师公务员工资所有内容了，希望这篇文章对那些正在寻找工作的人有一些帮助，希望可以为那些人提供目前重庆检察官工作薪资的参照标准。当然，薪资也不是一份工作的全部，工作环境、岗位前途、个人喜好都是决定着我们是否选择一份工作的因素。祝大家都能够获得自己想要的工作机会。