重庆协警工资待遇 协警是什么

警察应该是许多人小时候的梦想之一，成为一个人民警察，在小时候是一件非常酷的事情，能够保护自己和家人，也能够受到人们的尊重，这对于一个家庭来说是一个莫大的荣光，而警察也分很多类，那么你知道除了正式的警察之外，同时还有协警、辅警等等，这类警察是辅助警察工作的，同属于警察的行业，那么你还知道   ，接下来就跟随小编一起来看看重庆协警工作待遇吧！

一、重庆协警工资待遇

协警的薪资大概3000～5000，跟正式的警察差别很大的！正式的6000～10000呢！

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

1、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

（一）、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

（二）、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、协警是什么

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。

在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定

三、重庆辅警报考条件

1.文职辅警：年龄18至35周岁，已取得国民教育(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)序列大专及以上学历，岗位特殊规定除外。

2.勤务辅警：年龄18至30周岁，已取得高中及以上学历(大专及以上学历和退伍军人年龄放宽至35周岁)，岗位特殊规定除外。同时，高中学历的需本人或配偶户籍地为重庆籍。

3.具备一定身体素质、工作能力。

4.部分岗位特殊规定：岗位要求的性别、年龄、学历、经历、专业、技能等以各职位的具体要求为准，详见附表。年龄计算截止2020年11月28日，如年龄18至35周岁，是指1984年11月29日至2002年11月28日期间出生。

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