2021重庆五险的缴纳比例 五险的基本介绍
- 作者:灵夕
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一般来说,人算不如天算,每个人都不会是顺顺利利的,都会有意外发生的时候,很多意外是我们普通人无法避免的,甚至是危及生存的。因为经济上的困难而导致的种种问题,国家出台了一些相关的方案,五险是近年来我国较为有效的一种方案。五险包括了养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。虽然五险对我们普通人是比较有好处的,但是每个月或者每年都需要个人或者工作单位缴纳一定的费用。所以我们现在来了解一下2021重庆五险的缴纳比例情况吧。
一、2021重庆五险的缴纳比例
(一)养老保险缴费标准:
1、单位:16% / 个人:8%
2、缴费基数上限16407元、下限为3282元;
3、最低缴费金额:单位656.4元,个人262.56元;
4、最高缴费金额:单位3281.4元,个人1312.56元;
(二)医疗保险缴费标准:
1、单位:10% / 个人:2%
2、缴费基数上限16407元、下限为3282元;
3、最低缴费金额:单位 262.56元,个人65.64元;
4、最高缴费金额:单位1312.56元 ,个人328.14元;
(三)失业保险缴费比例与金额:
从2019年5月1日至2020年4月30日期间,单位失业保险缴费比例为0.5%,职工个人缴费比例为0.5%。
1、缴费基数上限16407元、下限为3282元;
2、最低缴费金额:单位16.41元,个人16.41元;
3、最高缴费金额:单位82.035元 ,个人82.035元;
4、单位:0.5% / 个人:0.5%
二、五险的基本介绍
(一)定义
"五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。
(二)社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准,将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利,是区分这两种保险的最重要标志,但如果作详细分析,它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中,看出社会保险的特点。
1.非盈利性。
社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的,而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏,国家财政不应以任何形式负担其开支需求。
2.强制性。
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。
三、五险的注意事项
辞职后五险一金怎么办,许多职场白领可能会忽略这个问题,离职后三个月内,医疗保险停缴费是有很大影响的,下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域,有些地区不允许补交的),最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件,有的地区会让参保者一次性交齐差额部分),不过交得越多,当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡),个人可以随时提取,用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销700的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
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