重庆市绩效工资标准 重庆绩效工资标准规定

近些年国家越来越深化制度改革，而重庆市也不例外，重庆市近些年一直致力于通过改革制度推进，来激发员工活力，以创造更好的产值。相信大家早就听说过绩效工资机制，只是没有一个大体的印象而已。今天汇博招聘小编就跟大家探讨探讨重庆市绩效工资标准。以便于大家对绩效工资机制有个大概的印象。每一个制度标准的建立都是为了激发人们工作动力，解放生产力，都需要人民群众去了解适应。下面请跟小编一起来看看吧！

一、重庆市绩效工资标准    

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

二、重庆绩效工资标准规定

从市人力资源和社会保障局获悉，重庆启动事业单位绩效工资制度改革。 据了解，重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资，逐步建立总量管理、自主 分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制 等成效。但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸 显。为此，重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。 首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况 和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成 果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单 位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项 目工资等灵活多样的分配方式。 第三，给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单 列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职 收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳 入事业单位绩效工资总量管理。

三、重庆市事业编绩效工资

重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅

重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379

重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295，6级2154，7级，8级1806，9级1696，10级1604，11级146312级1388，13级1281

重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411，6级2266，7级2133，8级1917，9级1818，10级1720，11级1556，12级1448，13级1344

重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267

重庆市北碚区基础性绩效工资标准：12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573

相信“三百六十行，行行出状元”面对绩效工资标准，很多人是不满于所谓的标准，希望或者崇尚“超越”的；当然也有人认为达到及格线便好，平平淡淡才是真。重庆市的绩效工资标准十分的灵活，想要成为什么样的人，想要生活怎么过的人，都能在这个标准内过自己的日子，在每一个岗位发光发热，成就自我，发挥自我的价值。