工作时间: 早九晚五，单休周日

一、岗位要求:男女不限，21-32岁，熟练办公软件，认真负责，有长期从业计划，至少一年起;头脑灵活，有服务意识，具备“团队”合作精神，服从管理，有同行经验者优先，无经验可培训

二、工作职责;负责公司一切招聘事宜(制定招聘计划，发布招聘信息，推荐岗位工作)主要表现为招聘网站日常招聘信息发布与

管理，接受求职者咨询、解答疑问，为求职者介绍合适的工作(如厂区，仓库，客服等类型)以及后期入职后的稳岗及回访工作等

三、薪资待遇:浮动底薪2500-3000+提成(100-1800元/人)+奖金+补贴;月综合:4K-8K/月(熟手保底5K，高手保底7K以上...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、工厂人事行政工作安排协调。

1...

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理...

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、组织公司各种会议及公司各类团建活动

9、了解国家政策变化，...

1.负责人员招聘，信息发布，面试安排，薪资宣讲。

2.负责入离职办理（入职离职办理，保险名单提交，资料收集，安排住宿）。

3.负责员工动态跟进，异常事项处理，员工疑难解答；

4.负责客户对接工作，包括与生产和人事部门日常对接，费用核算，开票催收，客户关系维护等。

岗位要求;

1.20-35岁，大专以上学历，会开车，自带车（有油费补贴）

2.有从事乙方人事相关工作，适应弹性的工作时间

3.有良好的服务意识，有较好的沟通协调能力

4.熟练应用office办公软件

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

1. 本科及以上学历；

2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

3. 从事人力资源工作3年以上，熟悉招聘、员工关系模块工作；

4. 能熟练使用各类常见办公软件；

5. 吃苦耐劳，工作细致认真，具有团队协作意识，执行力强，能承受较大的工作压力；

6. 具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

二、福利待遇

1. 薪资待遇面议；

2. 福利待遇：节日福利，周末双休，享受教职工优惠自助餐，寒暑假基本工资。

2、负责日常办公用品和化妆用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

3、员工考勤统计及外出人员管理；

4、其他临时安排工作。

上班时间：  9：20-18:30

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

1、负责公司行政人事工作；

2、及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或行政管理、工商管理相关专业统招大专以上学历优先；

2、性格外向活泼，女性身高不低于160cm，男性身高170cm以上，学习能力强，形象气质佳；

3、有极强的服务及团队意识，勤奋敬业。

2.负责公司通用规章制度，工作流程的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制，设计公司组织架构，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作，确保公司人才需求，满足公司的经营管理需要；

5.研究人力资源市场变化，设计公司的薪酬、绩效、福利标准，岗位激励方案，...

2、参与拟定年度招聘、培训工作计划和费用预算；

3、完成岗位分析、清晰岗位体系、完善各部门岗位描述；

4、识别招聘需求，编制和实施招聘计划和费用预算；

5、建立、维护、优化招聘渠道；

6、发布招聘信息，筛选、通知应聘人员，组织面试，通知报道；

7、办理入离职和调动手续，管理人事档案，统计分析员工信息；

8、开展新进员工入司培训，协调用人部门完成上岗引导培训；

9、跟进、评价新进员工试用期适应情况；

10、策划、组织开展专项培训和团建活动；

11、管理日常培训活动、培训资源、培训档案。

任职要求：

1、具有相关工作经验，专业不限，大学本...

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责各个平台招聘具体工作；

3、负责办理入职、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及费用缴纳；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、有人事招聘工作经验优先；

2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

3、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约

2、第一个月，无责任底薪4000元，提成一个80元，第二个月有责任底薪4000元，10个任务，未完成底薪2500元，提成一个100元，试用期7天！试用期有工资！

3、上班时间9点-16点，周末节假日休息！

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

底薪+高提成+奖金岗位职责:

1，筛选匹配简历，进行面试邀约

2，安排求职者面试、甄选等工作

3，室内办公，简单轻松，底薪+高提成+奖金，综合薪资:5000--1W以上

上班时间:9:00-6:00，节假日正常休，不加班，不加班，不加班

任职资格:

1.年龄:18-30岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管+主管

4.提供高档写字楼办公室，配备空调

4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

遵守并宣导公司的各项规则，包括不限于系统操作规范、考勤规则、晋升机制、系统操作、飞书工具操作、入离职手续办理、行政管理等；

负责人事相关事项（招聘占比50%-60%），包括不限于招培育留相关工作，花名册更新、月度报销、绩效核算、薪资核算、入离职资料收集归档、五险一金增减、人才盘点等相关工作；

负责业务BP相关事项（占比30%-40%），包括不限于协助顾问搜寻简历/撰写报告/行研/mapping/职位分析等；辅助上级对团队的管理推动，包括不限于培训支持、KPI落地推动、相关材料的撰写支持、会议记录支持等事项；

负责行政相关事项（占比10%以内），包括不限于办公室环境...

1、了解与分析业务部门人员需求，制定有效的招聘方案，确保业务部门需求达成；

2、负责公司招聘渠道的维护、开发、选择；

3、负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；

4、负责开展人员招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估及数据统计。

任职要求：

1、有2年以上招聘实施经验，擅长人力资源招聘的实务操作，做过主播招聘优先；

2、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估；

3、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

4、良好的语言表达能力及洞察力，有较强的分析力和判断力。