1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

2、 负责仓库整体日常工作的安排,筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控；

3、 与制造/品管/采购/生管部门的协调与沟通；

4、 现场管理的督导、6S推行情况、确保存货准确率呈不断上升趋势、呆滞料库存率呈下降趋势；

5、  审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度，提出合理化建议； 

6、 负责仓务课日常运行工作的监督；建立仓储规范化（仓储位置/仓位大小/空间调配/物料摆放原则及方法符合ROHS管制要求）； 

7、 管理并控制本部门的营运开支，制定和实施仓库组织结构和职能，各岗位人员的工作协调分配管理；

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任职要求：大专及以上学历；普通话标准，打字速度快，有客服，催收电销，服务类工作经验者放宽到中专高中学历。

上班时间：：轮班制，做五休二、8小时上班时间。最早上班时间7:00, 最晚下班时间03:00

培训周期：8-18个工作日，专业培训师授课。

福利待遇：入职即缴纳五险一金；实习生入职购买意外险；带薪培训；薪酬4000-5500元；（底薪+餐补+全勤+补贴+绩效）做五休二、每天8小时工作时间。

住宿家电齐全，领包入住。

大专学历无需经验，中专高中学历任意6个月以上客服经验即可

PS：不会查询毕业证和工作经验，自己面试简历包装好即可

工资待遇：底薪14元/小时➕6元/小时的绩效，综合薪根资‬据出勤时计间‬算，超过10点的晚班有外额‬的打车补贴25-45元/次，综合4000-6000左右，每月15号发薪。

招聘要求：接受24届习实‬生，17-36岁，表流达‬畅，电脑键盘打字速度高于40/字一分钟。

实生习‬提供住宿，全职暂无住宿，有园区平价食堂，也可己自‬带饭。

工作内容：负责年轻人都在用的潮流电商平台售各类售后服务工作，使用‬电脑电商软件，给平台用户提供物购‬咨询，...

1、承接公司下达项目交付，提高客户服务满意度;

2、客户需求评估与建议报价，对接单风险负责;

3、项目执行流程管理，对交付结果负责;

4、合理分配渠道资源，确保项目按照时间进度进行;

5、对项目执行效果、客户满意度、招聘效果、风险控制等进行监督;

6、项目结束后，完成项目总结报告给运营上级;

7、在项目执行过程中，严格进行简历筛选和面试邀约的工作;

8、项目执行过程中，定期组织项目沟通会，发送项目进度邮件;

9、完成运营经理/总监交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有RPO、猎头或招聘工作经验优先；

3、具备较强的文字功底，普通话流利；

4、具备很强的责任心...

2.对产品加工质量负责，对加工的产品进行首检和自检，对不合格品进行隔离。

3.搞好“5S”活动，做好产品和工、夹、量具的定置管理。

4.对机床进行日常保养、定期保养等维护保养。

5.完成领导交办的其它工作。

应聘需知(很重要）

 1、应聘者必须年满18周岁，符合本公司招聘条件，身体健康。

 2、应聘者应当对学历证书、身份证、健康状况、简历等个人信息的真实性负责，若家庭住址、联系电话等联系方法有变动要即时告知公司人力资源部相关人员，否则由上述原因造成的一切后果由应聘者自负。  

 3、合同期：3年，试用期：1-3个月。

 ...

一、岗位职责

1、认真贯彻执行国家的方针、政策、法律、法规，严格执行公司各项规章制度。

2、严格遵守重庆区域管理总部各项规章制度，服从管理，自觉执行各级监控工作管理规定。

3、加强业务学习，掌握相关业务知识，熟练使用监控中心各类设备及软件，积极参加业务测评。

4、负责受理客户救援、投诉、咨询、建议等业务，做好清障救援回访工作。

5、负责车辆信息的查询工作。

6、根据预案处置突发事件，做好设备操控、救援调度、交通管制及信息报送工作。

7、按要求开展设备巡检和各站点设备报修及催问工作。

8、按照监控中心安全管理规定，严格遵守保密制度，负责各类设施设备、资料、数据的安全保管工作，做好人员进出...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；

5、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，汉语言、人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、承接集团绩效管理要求，建立并优化执行流程，确保绩效管理目标达成。

2、深入了解并支持业务，提供绩效建议，推进绩效、激励体系的落地实施。

3、落地公司绩效管理体系，协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、过程跟踪回顾及考核实施工作的落地执行，及时提出优化改进方案；

4、协同各部门制定部门细化考核指标，阶段性跟进完成情况，实施把控完成进度，每月及时进行结果评估分析，并及时反馈，促进公司目标的达成。

5、督促监管绩效管理的实施流程，输出评价结果，识别价值贡献者，并督促各部门高效的完成绩效沟通；

6、根据当地人社...

二、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

三、收集和熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规，定期分析公司用工情况，进行风险评估。

四、负责公司人力资源相关制度的宣传、更新和执行。

五、协同各部门开展新员工入职培训、成长跟踪、转正考核等，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。