销售助理是指熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料。

岗位职责：

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作。在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。

6、协助部长做好部内内务、各种部内...

1、根据平台收集客户有关信息，主动挖掘潜在客户资源，联络沟通客户对公司产品进行推广营销，完成相关销售报表。

2、全面负责公司招投标部的管理工作，协助总经理完成招投票流程所涉及的各项工作。会拟定投标招标协议的文案。能熟练操作办公软件，独立编辑方案。

3、能出差。有一定的交际应酬经验。

4、总经理交办的其他事项。

职位描述

一，工作职责：

1.协助销售总经理管理，协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行，

2.协助销售总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部门关系，

3.配合销售总经理处理外部公共关系，参与公司对外公关活动的策划，安排，组织工作，

4.协助销售总经理安排各项会议日程与议程，撰写和跟进落实公司会议纪要，

5.负责公司与客户之间售后事宜的协调。

6.在销售总经理的领导下，负责具体管理工作的布置，实施，检查，督促，落实执行情况，

7.负责客户接待，询盘报价，跟踪维护，售后和档案管理等工作

8.负责招投标文书制定

9.完成领导安排的其他临时事务

二，任职要求;
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岗位职责：

1、处理全盘帐务，填写凭证、登记账簿、出具报表；

2、负责日常的税收筹划方案设计，计算税费及纳税申报；

3、划清费用的开支范围，审核收支凭证，及时结算记账，保证每项开支都符合规定，一切账目都清楚准确，发现问题及时汇报；

4、债权、债务及时登记、及时查清、做每月资金计划，会计报表，财务分析；

5、对会计账目及凭证要按期装订成册，妥善保管:

6、对公司人员进行管理以及办理人员社会保险增加、减少；

7、完成上司安排的其他任务。

任职资格：

1、会计相关专业；

2、2年以上制造业会计工作经验；

3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于...

1、 协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务；

2、 申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表。

3、  负责生产车间投入产出管理，盈亏跟踪查源。

4、  负责产品单件成本管理，制定单件材料消耗定额。

5、  负责月底全厂大盘存。盈亏分析、追踪查源。

6、  负责计件计时工资核算，核查源头票据真实性、逻辑，对结果负责。

7、  负责学习税收政策，第一时间了解人事、科技、财政、经信委等的优惠政策，努力争取，对结果负责。

8、  负责收集、调研行业产品及专业市场各产品价格信息，优化完善工厂价格体系，千方百计降本，严格把关采购价格关。

9、  负责向客户报价

10、 负责每月成本、...

1、 协助主管制定总体方案，拟订成本核算实施细则，制定成本费用计划；

2、 推行全面成本核算管理和内部核算等制度；

3、 制定和完善统计报表模版，建立相关成本台帐；

4、 核算成本，收集和处理成本费用信息；

5、 确定各类成本定额、标准，并协助监审和培训；

6、 监督、调查执行成本计划情况，出现问题及时上报；

7、 做好往来帐管理工作。

8、    完成领导交办的其他工作

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动和工伤事件处理；

任职要求：

 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人...

1、考勤管理、协助会计处理相关事物 及社保问题。

2.库房管理  、协助工程师完成文职工作

1、根据公司年度，季度，月度目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘制度、政策和流程；2、根据岗位任职要求，审核并管理各车间科室位招聘需求； 3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享； 4、负责公司雇主品牌建设，通过多渠道宣传途径，宣传和维护公司形象； 5、负责公司大学生招聘工作，及大学生定岗分配； 6、负责公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作。任职要求：1、至少2年以上招聘经验；2、熟悉人力资源六大板块知识内容；3、具备较强的沟通协调能力，4、能够协助上级进行部门监督及资源协调。

岗位职责：1、负责日常收支的管理和核对；2、办公室基本账务的核对；3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；6、负责开具各项票据；7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。岗位要求：1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；2、具有1年以上出纳工作经验；3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；5、工作认真，态度端正；6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟...

岗位内容：1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。任职要求：1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；3. 熟悉公司文化和员工需求；4. 优秀的沟通和领导能力；5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。

岗位职责：1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）；2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）；3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）；4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）；5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。职位要求：1.能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；2.普通话标准，善于沟通，语言表达能力强；3.心理素质强，积极乐观，能够适应快节奏的工作。行业要...

聘者要求：1.*性年龄20-39岁，身体健康无任何职业病；2.较好的团队协同能力，沟通力，亲和力，接触过商务谈判经验；3.各类电子化办公操作软件，office，ppt，pdf等；4.持有C1或C2驾驶证；5.能适应*国内出差。

岗位职责：1、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；2、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计； 3、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；4、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；5、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；6、具有工业会计相关工作者优先；岗位要求：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优...

岗位职责: 

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

5、建立完善的招聘流程与机制，并根据公司的发展趋势进行阶段性整改；

6、行政后勤管理，行政制度规范化流程的建设与执行，企业文化、团队建设等。

其中行政管理包括：会议、车辆、档案管理、固定资产、食堂、宿舍管理等。

任职要求: 

1、具有制造业人力资源及行政后勤管理经验；

2、愿意服务成长型中小企业；

3、具备一定的战略眼...

岗位职责：

1、负责协助销售业务人员报价和相关费用报销；

2、负责销售订单转化，及时跟进采购、生产、仓储，并对异常情况及时协调处理；

3、按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报；

4、与销售、采购、财务、仓储、生产等相关部门工作的沟通与配合。

任职要求：

1、年龄45岁以内，有相关订单处理、统计工作经验为佳；

2、了解公司ERP系统理论知识，熟悉各模块并能熟练操作；

3、熟悉辅助办公系统知识，并能够熟练操作；

4、能熟练操作计算机，熟练操作常用办公软件、ERP系统；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、良好的沟通协调能力和团队协作精神；

7、较强的亲和力与服务意...

1、协助制定公司人力资源总体战略规划，建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；

2、制定招聘计划和程序，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；

4、负责公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置，受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

6、负责本部门的日常事务管理，协调公司人事服务与支持...

1、负责投标文件的获取、分析及解读；

2、负责准备制作相应的投标资料，并进行编制、排版、打印、装订以及递交投标书；

3、中标后续事宜的跟进；

4、领导交办的其他事宜；

任职资格：

1、年龄20-38岁，性别不限；

2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；性别不限；

3、大专及以上学历，有标书编制相关工作经验优先；

4、能接受现场投标出差；

5、责任心强、配合能力强、工作有条理，且性格稳重，做事细致、认真。

男女不限，年龄：20-40岁，有会计证及两年以上电子五金机械会计方面工作经验，独立做内外账

1、负责日常网银、现金及票据的收付、保管及台账更新并与相关部门保持良好沟通

2、负责ERP软件上与资金有关的收付款流程完结；

3、每日填报资金日报表做到日清月结；

4、根据要求每月定期更新保存流水；

5、根据业务情况核对往来账款；

6、其他公司证件的保管及部门内部的物资需求提报；

7、领导安排的其他工作内容。