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汇博招聘 永川招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 培训主管/经理

培训与人才发展经理 ¥8~12K/月 永川区-其他 经验≥5年 前天

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雅迪科技

培训与人才发展经理

  • ¥8~12K/月
  • 永川区-其他
  • 5年及以上
  • 培训主管/经理
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职责描述:

1、诊断组织现状及业务痛点,搭建适合的培训体系;实施人才培养计划,负责规划及实施年度重点培训及人才发展项目,有效支撑企业经营目标达成、战略落地以及绩效结果实现;

2、建立各职能体系、各职种的学习地图并不断改进优化,为各部门、各业务模块提供人才培养解决方案,深入了解业务模式和业务动态,主动挖掘、分析培训需求,提供人才培养解决方案,进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进;

3、负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材及相关话术设计课程体系资源及讲师队伍开发与管理;

4. 主导企业内部学习型组织建设,负责知识库的维护和更新,外部培训资源储备、内训课程设计与安排、内部讲师管理、培训有效性评...

人事行政主管/经理 ¥4.5~8K/月 永川区-中山路 经验≥3年 12:19

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研行教育科技

人事行政主管/经理

  • ¥4.5~8K/月
  • 永川区-中山路
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 教育培训
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 绩效奖金 提供餐补 年度旅游 节日礼金

岗位职责:
岗位职位

1、为企业搭建人力资源6大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理机制;

2、招聘与配置:根据公司需求及人力资源规划,负责招聘甄选优秀员工,以及核心岗位员工的人才储备工作。开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道等;

3、员工培训培养:牵头建立员工培训培养体系,并组织落实对员工的知识 /技能/经验/能力等方面的培训及提升,保障人才持续发展,增强员工信任感,价值感。

4、绩效管理:落实绩效管理全过程,绩效指标建设,绩效辅导,绩效考核,绩效应用等;

5、劳动关系管理:进行企业文化建设,增强团队凝聚力,关注及处理员工异动、用工纠纷等

6、人事基...

培训专员 ¥5~7K/月 永川区-其他 经验≥1年 今天

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雅迪科技

培训专员

  • ¥5~7K/月
  • 永川区-其他
  • 1年及以上
  • 培训专员
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格:

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能...

综合部部长 ¥5~7K/月 渝北区-回兴 经验≥2年 今天

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博策管理

综合部部长

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-回兴
  • 2年及以上
  • 培训主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 带薪年假 年度旅游 定期团建 专业培训 季度/年度奖金

岗位职责:
1.对整个部门进行统筹,合理安排分工;

2.精通PPT制作,完成取证、带课、课程排期、方案撰写、公众号管理、行政等相关工作;

3.形象气质佳、熟知商务礼仪、善于沟通交流、学习能力强;

4.年龄25—35岁,两年以上同岗位工作经验,大专及以上学历,专业不限;

5.熟练驾驶,适应出差。

培训经理 ¥8~10K/月 两江新区 经验≥1年 昨天

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零壹科技

培训经理

  • ¥8~10K/月
  • 两江新区
  • 1年及以上
  • 培训主管/经理
  • 软件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格:

1、年龄25-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法...

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