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行政总监

国美电器

刷新于:2020-10-08

¥10000~12000 元/月 (总监/副总裁 )

  • 五险一金
  • 带薪年假
  • 专业培训
  • 外派津贴
  • 试用期买社保
  • 试用期买公积金
  • 五险一金

本科 / 经验3年及以上 / 语言不限 / 年龄26到30岁

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公司简介

国美电器有限公司成立于1987年1月1日,目前已发展成为全国最大的家电零售连锁企业,在北京、天津、上海、广州等城市设立了33个分公司,拥有包括香港地区在内的300余家直营门店和4万多名员工。在2005年国家商务部公布的中国连锁业前30强中,国美电器以238.8亿元位居第二,名列家电连锁榜首,继续领跑中国家电零售业。 

    在长期经营实践中,国美电器形成了独特的商品、价格、服务、环境四大核心竞争力。国美电器所经营的商品几乎囊括所有消费类电子产品;大单采购、买断、包销、订制等多种营销手段,保证了国美家电的价格优势;以“彩虹服务”为代表的售后服务体系是国美电器规模化经营的基础;精品旗舰店的推出为消费者提供了放心、满意、舒适的购物环境。 

    国美电器以其积极倡导的创新精神和“薄利多销、服务当先”的经营理念确立了中国家电龙头企业的地位。2003年11月,香港国美的正式成立,迈出了开拓海外市场的第一步。2004年7月,国美电器在香港成功上市,为国美电器提供了进一步快速发展的资本平台。 

    国美电器倡导的“商者无域,相融共生”、“互动、互助、互补”的企业理念得到了众多家电制造企业的广泛认同,一个由家电零售业带领前进的中国家电业发展时代正式到来。欢迎浏览国美电器网站:

岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略规划,全面所辖分部人力资源管理工作,支持分部年度经营指标落地达成;

2、负责分部的人工成本管理,提升人工成本产出效能;

3、搭建并完善分公司管理团队,定期进行人才盘点,为业务需求提供充足的人力储备,推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地;

4、根据公司制度审核、审批分部各项人事异动手续,负责分部绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理;

5、协调员工关系,处理员工投诉,推进企业文化在分部的落实,统一员工价值观,提升员工工作热情;

6、对分部行政、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。


任职要求:

1、大学本科及以上学历,年龄30岁以内;

2、3-5年以上人力资源全模块管理经验,有大型企业区域人力资源管理经验者优先;熟悉劳动法律法规,能妥善处理劳动关系;具有职业道德和责任心,工作积极主动,有影响力和号召力;

3、可接受全国性调配;

4、特别优异者,条件可适当放宽。

国美电器  

重庆市国美电器有限公司

家电零售 。
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