1.解决用户在产品使用上遇到的问题，如:

D帮助用户完善信息、完善岗位说明等，

2 为用户提供专业的招聘建议。

2.收集整理用户的反馈信息，做好跟进与回复3.完成用户问题信息的统计与应对方案的分析

4.执行上级领导交付的其他相关工作

二、任职资格

1.乐于沟通，人力资源/行政/电子商务等专业的应届生优先。

2.具备积极主动的服务意识、灵活的沟通能力。

3.具备较强的自我驱动力、执行力、抗压能力。

三、岗位优势:

1.有“专业升级、储备管理”双培养方向，及充足发展空间。

2.交通便利(近光电园地铁站)，商业办公楼，工作环境好，团队氛围简单、活泼

3.实期2k-3k，转正后综合月薪4...

1、分析所负责团队人员需求，负责达成招聘目标；

2、组织开展人员培训、人才梯队建设工作；

3、跟踪业务部门相关绩效数据，关注能效指标，提供合理化建议，制定有效落地方案；

4、开展员工关系活动，助力团队氛围提升。

5、赋能业务，为业务健康持续展提供有效支撑。

任职要求：

1、人力资源六大板块均涉及与熟悉、熟悉劳动合同法条款；

2、在招聘技巧、工作方案撰写、课件制作、制度撰写、劳动争议处理有较高的熟练度；

3、具备业务思维，理解能力强，善于影响他人，抗压，较好的学习力。

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

3.负责编制本部门各类计划、报表；

4.负责检查行政办公规范； 

5.负责公司档案管理工作；

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作；

7.负责组织和筹备公司会议和活动，参与会议记录及会议纪要拟写工作；

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作；

9.负责公司信息化建设及管理；

10.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

11.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人

2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库

3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选

4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系

职位要求：

1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向

2.大专及以上学历，管理类与商科专业优先

3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识

4.Office软件与工具应用熟练