武隆地产营销招聘

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多选福利 | 不限五险公积金包吃包住周末双休带薪年假交通补助

全部: 五险公积金包吃包住周末双休带薪年假交通补助

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其他 | 招聘行业公司规模公司性质工作类型工作经验学历要求月薪范围

不限

互联网/游戏/软件: 全部互联网/移动互联网/电子商务游戏软件 IT服务/系统集成

通信/计算机硬件: 全部通信/网络设备计算机硬件电子/半导体/集成电路

房地产/建筑/物业/装饰: 全部房产开发建筑规划设计建筑工程房产经纪/中介物业/商业中心装修装饰建材

汽车/摩托车: 全部整车制造汽摩零配件汽车销售汽车维修及保养摩托车销售/维修

机械制造: 全部机械/机电/重工仪器仪表/工业自动化

金融: 全部银行证券/基金/期货信托/贷款/担保/拍卖/典当保险投资理财咨询

消费品: 全部食品/饮料/烟酒/日化服装/纺织家居/家具家电/数码玩具/工艺品奢侈品/珠宝文体办公用品商超/百货

餐饮/旅游/酒店/生活服务: 全部餐饮酒店/旅游/度假村娱乐/休闲美容/美发婚庆/摄影家政/维修其他生活服务

教育/培训/专业服务: 全部教育培训人力资源服务法律服务财务/会计税务/审计其他专业服务

医药/医疗: 全部医疗/整容机构制药及生物医疗设备/器械医药经销

广告/文化/传媒: 全部广告/会展影视/演艺/艺术报刊杂志出版印刷

能源/化工/环保: 全部煤/石油/天然气电气/电力/水利环保/新能源矿产/采掘/冶炼造纸/化工/原材料

进出口/物流/其他行业: 全部进出口交通运输/物流/快递政府/公共事业/非盈利组织农林畜渔其他行业

多选

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不限 50人以下 51-100人 101-500人 501-1000人 1000人以上

不限民营国有企业合资外资政府机关事业单位非盈利机构其他

多选

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不限全职兼职实习

不限无要求应届生 ≥1年 ≥2年 ≥3年 ≥4年 ≥5年 ≥6年 ≥7年 ≥8年 ≥9年 ≥10年

不限无要求初中高中中技/中专大专本科硕士博士

不限 1500以下 1500-2500 2500-3500 3500-5000 5000-7000 7000-9000 9000-12000 12000以上

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重庆山海平医疗科技有限公司 | 民营 | 其他专业服务

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重庆山海平医疗科技有限公司

武隆BD地推

薪资待遇：（底薪：3.5-4K/月+提成）￥6~10K/月
工作地点：武隆县
工作经验：1年及以上

职位类别：市场营销专员
所属行业：其他专业服务
学历要求：不限
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招聘人数：10人

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岗位职责：

岗位职责：

1、开拓药房资源，快速有效地完成“微信医保支付”染色覆盖任务，联动商家共拓市场； 2、通过公司提供的药房地址、推广话术等资料进行宣导推广工作，协助药房人员报名支付活动、张贴相关物料等。

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1、20-38岁，专科及以上学历，市场营销专业优先；

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天驰君泰律师事务所 | 民营 | 法律服务 回复率≥80%

案源拓展专员（武隆）￥6~12K/月 (3-4K/月) 武隆县经验≥1年

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天驰君泰律师事务所

案源拓展专员（武隆）

薪资待遇：（底薪：3-4K/月+提成）￥6~12K/月
工作地点：武隆县
工作经验：1年及以上

职位类别：市场营销专员
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招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责

1.负责整理重庆市武隆县交通事故及工伤事故案源客户资料收集，进行分析，业务推广。

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5.定期维护和回访老客户

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任职资格：

1、大学专科以上；

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工作时间：9：00—5：30，周末双休

福利完善：享受国内外旅游2次五险一金年终奖年假

案源拓展专员（武隆）￥6~12K/月武隆县经验不限

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天驰君泰律师事务所

案源拓展专员（武隆）

薪资待遇：￥6~12K/月
工作地点：武隆县
工作经验：不限

职位类别：市场营销专员
所属行业：法律服务
学历要求：中技/中专
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

岗位职责：

1.负责整理重庆市武隆县交通事故及工伤事故案源客户资料收集，进行分析，业务推广。

2.督促业务开展、安排业务流程、督促业务进度，

3.客户资料登记整理客户，

5.定期维护和回访老客户

6.交通费用报销，住宿补贴

任职资格：

1、大学专科以上；

2、工作踏实，有敬业精神；

3、有较强的沟通能力、有耐心、工作责任心，适应接受能力强，家住武隆县者优先。

工作时间：9：00—5：30，周末双休

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全域两江康养产业 | 国有企业 | 其他生活服务

销售经理￥10~20K/月武隆县经验≥3年

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全域两江康养产业

销售经理

薪资待遇：￥10~20K/月
工作地点：武隆县
工作经验：3年及以上

职位类别：销售部经理
所属行业：其他生活服务
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：

1、主持售楼中心的现场管理工作,组织实施公司有关销售方面的决议,配合部门负责人完成公司下达的销售任务；

2、配合部门负责人制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划；

3、协助和参与项目销售策划；

4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准；

5、与人事行政部门共同拟订售楼部的基本管理制度；

6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交；

7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案并报上级审批；

8、对销售现场的整体监督、管理与控制；

9、制定售楼中心员工的具体管理规章；

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