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汇博招聘 万州招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效专员

人事专员 ¥4~6K/月 万州区-其他 经验≥1年 17:35

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嘉滨拓展

人事专员

  • ¥4~6K/月
  • 万州区-其他
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 教育培训
  • 大专
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

朝九晚六 五险 生日礼金 零食下午茶 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件;

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;

4、负责员工社保办理及相关证明打印;

5、负责员工考勤、绩效核算;

6、完成领导临时交办的其他任务。

有意愿请直接电话联系

人力资源部部长(工作地点... ¥25~30K/月 万州区-高笋塘 经验≥8年 12:09

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家益超市(万州)

人力资源部部长(工作地点:万州)

  • ¥25~30K/月
  • 万州区-高笋塘
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 绩效奖金

岗位职责:
(工作地点:重庆万州)

薪资组成:基础工资 月绩效 年终奖 投资分红 补贴

年薪30-50W

岗位职责:

1、根据公司发展,制定人力资源整体规划; 

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求: 

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展,体现自我价值的意愿;为人正直,对人真诚,积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力; 有计划、安排、协调、实施等管理能力;  

3、熟悉相关劳动法,相关的法律法规并能及时的处理; 

10年以上;

5、有商超同行业管理经验,或者管理过千人以上的团队。

行政人事售后 ¥4~6K/月 万州区-其他 经验不限 今天

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中国人寿保险

行政人事售后

  • ¥4~6K/月
  • 万州区-其他
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 初中
  • 45以下
  • 5人

五险 绩效奖金 节日礼金 定期团建 专业培训 一年两次调薪机会 季度/年度奖金 人才奖励奖

岗位职责:
1.负责部门人事管理和招聘,处理招聘信息。

2.接待面试人员,引导新人到办公室面试

3.负责整理面试和其他资料,月末统计做表格汇总上报给公司

4.关注自己所招聘的新人出勤情况

5.服从领导安排,尽职尽责完成工作

有专人带,只要你是爱学习的都可以学会

此岗位为代理人

人力资源HR ¥2.5~5K/月 万州区-高笋塘 经验不限 今天

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兴业银行

人力资源HR

  • ¥2.5~5K/月
  • 万州区-高笋塘
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 银行
  • 本科
  • 28以下
  • 劳动关系
  • 2人

免费包住 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 季度/年度奖金

岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,建立后备人才选拔方案和人才储备机制

3、撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定笔试、面试名单,通知应聘者前来面试、笔试,对应聘者进行初步面试、笔试考核

4、协助相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知

6、办...

薪酬绩效专员 ¥4~5K/月 两江新区 经验不限 16:03

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康诚永生

薪酬绩效专员

  • ¥4~5K/月
  • 两江新区
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 仪器仪表/工业自动化
  • 本科
  • 35以下
  • 人力资源管理
  • 1人

五险 提供餐补 免费包住 收费宿舍 生育补贴 免费班车 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

薪酬绩效专员 ¥6~8K/月 渝中区-化龙桥 经验≥3年 今天

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喜脸鹿

薪酬绩效专员

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-化龙桥
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 美容/美发/美体
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划,协助完善绩效管理体系并组织实施;

2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程,推动绩效管理的实施和改善,确保绩效管理目标的实现;

3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析,以达到有效的人才激励作用,并及时根据效果进行必要的调整;

4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作,定期进行结果分析和反馈,积极组织相关面谈,并提供合理化建议;

5、协调各部门绩效体系执行中的问题,处理绩效体系落地相关事宜。


任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源等相关专业,有3年以上同岗位工作经验;

2、具...

绩效专员 ¥4~6K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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恒伟林汽车零部件

绩效专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住

岗位职责:
任职要求:

1. 大专及以上学历,人力资源专业优先;

2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验;

3. 具有良好的书面和沟通表达能力。

工作内容:

1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划,协助建立和完善绩效管理体系,推动员工绩效管理的理念和策略的实施;

2. 建立和完善岗位绩效考核机制,明确各岗位的考评方法和依据;

3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程,确保绩效管理目标的实现;

4. 负责制定和应用绩效考核的结果,包括员工的薪酬调整、职级调整等;

5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析,并提供相应的报表;

6. 负责考评数据的整理和归档,对相关文档进行有效的管...

薪酬福利专员 ¥5~7K/月 渝北区-大竹林 经验≥2年 今天

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渝江压铸

薪酬福利专员

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 专业培训 提供住宿 食堂就餐

岗位职责:
1、负责组织编制与优化薪酬福利、绩效考核、考勤相关管理制度、流程,并组织宣导与落地实施;

2、负责搭建及维护薪酬福利管理对外关系;

3、负责制定年度薪酬福利预算,合理、有效地控制人工成本;

4、负责督导各部门薪酬数据核算与管理;

5、负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金;

6、负责组织编制薪酬福利相关报表、报告,为薪酬管理决策提供理论支持;

7、负责组织薪酬市场调研,统计与分析调研数据,制定薪酬调整合理化建议;

8、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作;

9、负责建档管理薪酬福利档案资料;

10、负责执行员工薪酬问题的答疑,协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷;

11、...

劳资员 ¥3~4.5K/月 渝北区-回兴 经验≥2年 今天

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雄泰建筑工程

劳资员

  • ¥3~4.5K/月
  • 渝北区-回兴
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建筑工程
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

生日礼金 专业培训 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、该岗位属于公司综合岗位,应具备良好的沟通能力和协调能力,协助、配合各个部门完成事务。

2、负责公司所有项目的农民工工资等相关资料的相关手续。

3、会开车优先。

人事专员(招聘、绩效方向... ¥4~6K/月 渝中区-大坪 经验≥3年 今天

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嘟旗集团

人事专员(招聘、绩效方向)

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚六 生日礼金 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1. 设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划,包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析,及时反馈相关业务部门,有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作,及时总结相关数据和工作,形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中,及时发现员工的问题并推动优化,积极采取措施提高员工的工作...

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