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人力资源管理

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1、负责不断完善招聘渠道,配合完成招聘任务;

2、负责落地培训体系,管理内部培训师、内部培训课件库以及培训运营工作;

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5、负责修订岗位薪酬福利方案,通过评估、优化岗位薪酬与价值的科学合理性,确保岗位薪酬福利的激励性、合规性、合法性。

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岗位职责:
1、编制和执行预算,有效地使用资金;

2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

3、建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析:

4、负责发票的购买与保管、日常费用报销的审核、;每日收入与已开具发票的核对、整理并及时在财务软件中记账;

5、每月对库房的出入库进行核对、汇总并录入凭证;

6、定期核对往来账款,及时清算应收应付款;

7、负责公司费用、营业成本及利润的核算,计提各类应交税金,办理纳税工作;

8、按照规定,定期(月、季、年)核对账目、结账、编制会计报表,并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

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