集团公司总经理领导下，站在集团公司的高度，根据企业发展需要，做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设，管理体系的建立和规章制度的拟定与完善，重大事项的贯彻实施；做好公司人力资源部整体管理运作，向总经理负责。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

1.负责筛选简历，组织面试，协助用人部门进行人才甄选、背景调查、岗前体检、录用意向确认等工作；

2.负责员工社保公积金及商业保险投保、申报等，及时掌握国家相关法律法规政策；

3.负责员工入职、转正、调岗、调薪、劳动合同续签、离职的相关手续，建立和维护人事档案；

4.协助员工入职培训，外派培训，协助各部门内部培训，建立培训档案；

5.负责特种作业证管理，定期更新，组织证件复审；

6.负责员工考勤、请休假、加班管理与统计及绩效数据收集与整理；

7.组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要；

8.协助公司行政接待，公司档案管理及会议室管理等工作；

9.完成上级交办的其他工作。 

任职要求：

教...

1.负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持，在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划；2.在指导下完善公司组织架构及定编，根据人员编制编写岗位说明书；3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护，考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化；4.负责同行业市场薪酬体系的调研，在指导下完成公司薪酬制度的建设，帮助公司采取合理的薪酬策略；5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实；6.员工培训工作的计划及实施；7.熟悉劳动法律法规，为公司规避了多处用人风险，同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障公司政策合法性并与相关政府机构；8.负责公...

1、主要负责全公司行政工作。

2、负责全公司人事招聘、人事管理。

补充说明：

工作认真负责，从事过人事管理，对私人企业的规章制度能完全理解贯通，随机应变、独立协调处理能力很强。

岗位职责：

1、负责员工考勤结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等员工保险理赔；

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、监督管控全体员工打卡考勤情况，负责考勤结算，确保考勤信息准确无误，真实有效；

4、协助绩效考核与薪酬管理工作进度

5、具有良好的沟通能力、协调能力；

6、协助部门主管落实培训计划；

7、员工档案管理及员工关系管理；

8、落实员工福利管理工作

9、全面负责公司内部的人才招聘工作，协助部门主管发掘招聘渠道、多样化招聘形式，确保公司用人需求；配合部门主管现场招聘。

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；搜集简历，确定面试名单，通知应聘...

1.负责合川片区日常人事行政工作管理;

2.配合公司从事合川片区的人事、行政工作，按规定及时间截点上交工作内容；

3.梳理及跟进项目上日常工作；

4.负责公众号撰写，项目会议记录;

5.领导安排的其他工作。

岗位职责：

1、主要负责建立员工绩效考核，组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制。

2、协助总经理建立健全公司、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、组织建立、维护人事档案，组织办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、管理并执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

7、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益

9、参与公司制度、政...

岗位职责　

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理；

2、协助部门人员线上、现场招聘，包括简历筛选、电话邀约、面试甄选，复试跟进等工作；　

3、协助员工培训的前、后期筹备工作；

4、负责部门内日常档案管理工作；

5、服从领导安排，完成领导安排的其他相关工作。　　

任职要求：　　

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先；

2、具有团队协同合作意识，有亲和力；工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源；

4、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等。

职责描述：负责人员招聘、面试、录用； 

负责社保办理； 

负责档案管理； 

负责 行政后勤管理。

任职要求：大专以上文凭； 

1年以上工作经验

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

岗位职责：

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

岗位职责：

1、按照总部的人事政策、制度、体系落实行政人事日常事务性工作。

2、负责员工每月社保公积金的入离职手续办理以及费用缴纳工作。

3、负责公司员工的排班以及每月考勤数据统计、薪酬结算等工作，并提交至总部人事审核。

4、负责公司招聘工作，并提交总部人事审核。

5、负责新员工入职培训以及日常培训计划的落实、跟踪、反馈工作。

6、负责公司行政办公用品的采购，盘点、保管以及发放管理工作，并定期向总部行政经理汇报。

7、负责公司档案管理工作（不仅限于财务、人事、行政类档案资料）。

8、负责日常接待工作。

专业。

任职要求：

1、大专及以上

2、具有人事行政方面工作经验，有汽车零部件企业经验者优先...