1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、能接受户外招聘

7、有交通工具（车辆类型不限）

人事专员

岗位职责：

1、个人素质良好，责任心强，无任何不良嗜好，自信满满。

2、预约面试、面试接待、面试结果通知、入职办理等。

3、有较强的招聘沟通能力，各大招聘平台及聊天工具的招聘实施。

4、招聘渠道的开发及维护。

5、积极主动，帮助部门内化员工管理能力。

6、入职跟踪，对主播沟通，及时发现主播的问题，及时沟通反馈。

工作内容

1：招募渠道扩展，挖掘线上线下潜力主播；

2：协助完成主播直播平台相关工作；

3：管理和统筹安排所负责艺人的日常主播工作；

4：跟踪艺人的创收效果，对艺人进行日常的沟通指导，激励主播艺人心态；

5：负责跟进主播的咨询.投诉.建议.反馈，有效处理并提出解决方案；

6：...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。经通培训和管理体系。

2、编制、修订、完善员工培训手册，建立健全培训体系，并指导各部门的落实。

3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

4、负责新员工培训工作，对员工进行安全和5S教育和培训工作，培训资料的整理、培训档案的建立。

5、月度培训计划的跟踪实施及员工培训档案管理。

6、按照TF16949质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。

7、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。

8、组织实施对全员进行包括企业文化制度、经营理念、员工手册、礼仪规范等内容在内的公共

    课程培训和业...

岗位职责：

1. 协助制定和完善人力资源制度和流程；

2. 协助建立和完善公司人才培养机制，人才梯队建设；

3. 组织招聘、培训需求调查分析，制定招聘、培训计划；

4. 组织实施招聘活动，收集简历，进行人才甄选、面试及聘用，建立公司人才库;

5. 组织实施培训计划，促进员工成长与发展；

6. 负责企业文化建设，增强团队凝聚力与创造力；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

教育水平：人力资源管理及相关专业，本科以上学历

工作经验：熟悉人力资源各模块工作，文字功底强，三年以上招聘工作经验

1.负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持，在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划；2.在指导下完善公司组织架构及定编，根据人员编制编写岗位说明书；3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护，考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化；4.负责同行业市场薪酬体系的调研，在指导下完成公司薪酬制度的建设，帮助公司采取合理的薪酬策略；5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实；6.员工培训工作的计划及实施；7.熟悉劳动法律法规，为公司规避了多处用人风险，同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障公司政策合法性并与相关政府机构；8.负责公...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；工伤处理等等

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历。人力资源、财务、工商等相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

酒店业务招聘专员+带队    做业务的岗位额

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足项目的人才要求，建立后备人才储备机制；

3、负责项目员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、合作项目关系的维护；

6、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限；

2、1年以上酒店行业招聘工作或管理工作；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

一、岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

任职资格：

1、专科及以上学历。

2、人力资源相关专业优先考虑；

3、1年以上招聘工作经验，能独立完成招聘事务工作；

4、能熟练操作OFFICE办公软件；

5、良好的沟通能力，处事原则，语言文字表达能力；

福利待遇：

1、薪资构成：无责底薪2100职级津贴+招聘提成（上不封顶）

2、工作时间：朝九晚六，月休六天，法...

人力资源招聘文员10名 男女[勾引]

     年龄23——38岁

必须人品好，杜绝白眼狼，不懂感恩！

不听话的别来，调皮捣蛋的别来

老是杠精别来，事多的别来了

老请假的别来，三天两头老请假不行

一会儿说去学校，一会儿说要回家写论文

别来了，伺候不起，没有上进心的别来了，

对这个行业没有激情和热情别来，耽误时间

公司不养闲人

主要负责各大企业招聘人员！

  我们在这里期待着你的加入[强][强]

          《薪水待遇》

①正常干4000~5000元/月

②认真干5000-6000元/月

③努力干6000-8000元/月

④拼命干8000－20000元/月

⑤豁出去30000元/月以上，...

抖音招聘专员数名

有短视频拍摄爱好优先，短视频社交，性格外向不怯场，有挣钱欲望就无需任何经验！

（拍摄招工短视频）

底薪+高提成+奖金岗位职责:

室内办公，简单轻松，底薪3000+高提成+奖金综合薪资:5000--1W以上

上班时间:9:00-6:00，节假日正常休，不加班，不加班，不加班

任职资格:

1.年龄:18-30岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管。

4.提供高档写字楼办公室，配备空调

5.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

岗位职责：

上班时间：9：30-16：30（双休），节假日正常休息。

试用期：1800+200（全勤），有任务要求

转正：2300+200（全勤），有业绩要求，买五险。

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

 

任职要求：

 1、人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 2、...

招聘专员岗位职责：

1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求量，制定并执行招聘计划；

2、BOSS、汇博、智联、公众号等招聘渠道的职位发布；

3、简历筛选、初次面试工作的组织与主持；

4、应聘人员资料库的简历维护；

5、人才市场、职介机构、合作学校等相关信息的收集并寻求。

招聘要求：

1、大专及以上学历,

2、年龄：25—40岁；

3、性格开朗具有一定的亲和力和环境适应能力；

4、愿意接受挑战，诚实守信，正直严谨，有责任心，具备团队协作精神；

5、有招聘销售岗位工作经验者优先录用

待遇：底薪3000-3500元/月加招聘提成，综合薪资4000-7000元/月           

 购买五险一金...

工作职责：：

1、负责公司招聘人员及行政类工作;

2、负责公司办公用品及各类设备、购置和管理工作；

3、负责公司员工的档案及社保办理事宜。

任职要求：

1、做事态度认真，有耐心，吃苦耐劳，积极向上，抗压能力强；

2、能熟练使用各种办公自动化设备；

3、有2年及以上相关行政人事经验；

4、工作时间：单休  9：00-18：00  中午有休息时间。

1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

1、通过线上平台，充分分析客户的需求，制定寻访方案，判断职位的反馈周期，寻找到合适的候选人并出具人才推荐报告；

2、负责招聘项目的具体推进、执行，完成相应业务指标；

3、利用电话沟通、网络等方式找到相关企业需求客户、与客户保持积极、有效的沟通，促使项目顺利进行；

4、推荐合适的候选人给企业，与企业对接人沟通真实用人需求；

5、维护人选与企业的良好关系；

6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

7、有工作经验者优先

任职资格：

1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强；

3、会普通话，思维敏捷；

4、男女不限，年龄在20-3...

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

任职要求：

1、年龄17以上

2、有无招聘经验均可，

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

职位职责：

1.按公司指标完成招聘任务。

2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试、offer谈判、背景调查、入职前跟进等流程。

3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。

4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。

5.协助上级完成其他相关工作。

任职要求：

1.一年以上相关工作经验，大专以上学历，人力资源管理专业；

2.熟悉各大招聘网站平台，具备相应的招聘技能；

3.良好的沟通能力，有责任和目标感；

4.能适应高强度高压力的工作。

一、岗位职责（本岗位属于集团正式人事招聘专员岗、公司成立10年+；规模200人左右、行政人事部门下设5-6人）

1、负责集团分公司招聘工作的搭建；

2、根据分公司需求展开招聘计划；

3、维护公司目前的招聘渠道，发布相应的招聘信息；

4、建立分部人才梯队；

5、协助上级进行部门管理工作。

                                                                     

二、任职要求

1、大专以上学历

2、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉各大招聘平台，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、性格开朗、沟通表达能力强

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