薪资:4k底薪 + 提成包吃包住

工作内容:主要在招聘平台发布公司招聘的岗

位，上班时间下午13:00-19:00(男女不限)

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

岗位职责：

1、为门店提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、负责完善各门店的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

3、配合公司完成年度人力资源项目运作并依据门店，提供有针对性的执行方案；

4、负责门店人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

5、负责门店的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；

6、协助推动相关政策和流程的完善和优化。

7、制度门店管理制度，巡视门店

8、协助店长管理门店基本运营情况

任...

岗位职责：

1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；

2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；

3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；

4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；

5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；

6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；

7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；

8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据。

任职要...

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源...

负责美团骑手招聘，有销售、招聘行政相关工作经历优先

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

工作职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，完成招聘工作

3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续

5、负责员工信息数据录入，各类报表的统计

6、负责核对每月考勤，处理考勤异常情况

7、负责员工五险的各项事宜办理

8、负责健康证办理

9、完成直接上级交办的其他工作

任职资格：

1、22-35，大专及以上学历，有人力资源工作经验、人力资源相关专业者优先

2、了解重庆各项劳动人事法规政策，有相关社保办理的经验优先

3、熟练使用办公软件（word、excel、ppt等），尤其是excel函数

4、具备独立分析及解决问题的能力...

1、人力资源战略与规划的编制，对公司组织结构和部门职能进行设计，确保人力资源体系的建设及人力资源的储备有效支持公司的战略发展；工作成果：人员编制、人力成本、业务流程的结果。

2、制定公司人力资源管理相关制度并组织实施，根据公司发展实时情况进行修订和完善；工作成果：业务流程、员工行为规范、工作投入度。

3、根据公司发展计划和人员需求，组织实施进行员工招聘工作，负责公司招聘选拔工作，确保公司人力资源的供给以及合理的配置；工作成果：在编率、离职率。

4、负责日常员工关系管理，建立和维护员工关系，防范劳资纠纷；工作成果：劳动争议、员工满意度、纠纷风险系数。

5、负责组织制定员工培训与发展计划，...

1、根据领导指示，负责门店招聘工作

2、门店考勤汇总

3、营业执照年审，社保申报

4、门店宿舍管理

5、领导安排门店事务性人事工作

要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业

2、做事踏实肯干，服从安排

3、接受短期出差

5、办公软件熟练运用，文案功底强

一、岗位职责

1，根据公司运营压力补充相关运力（物流行业骑手为主）；

2，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；

3，组织、安排面试者进行面试；

4，完成领导交办的其他事情。

二、任职资格

1，有过招聘、销售经验者优先；

2，熟练使用办公软件；

3，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力

三、薪资待遇

1，综合3K—6K

2，节假日礼品，公司团建

3，转正购买五险

四、上班时间：单休，节假日调休

1、社保的办理

2、招聘管理：招聘需求分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘实施。 

3、人事管理：负责员工的考勤、入职、调动、离职办理，做好公司人事档案的建档及存档管理。 

4、培训管理：培训实施及效果评估。 

5、薪酬体系、每月核算工资。

6、员工劳动关系管理（劳动合同的签订及异议处理）及企业文化建设。

7、负责员工内部档案的整理、装订。

8、负责建立员工花名册、员工工号编排、工服工卡制作及补办。 

9、负责劳动合同签订、续订及纠纷处理，建立合同管理台账。 

10、完成上级领导交办的其他工作。