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销售主管(铜梁)

¥6~8K/月

铜梁区-其他·学历不限·2年及以上·22~45岁·招2人

  • 五险
  • 年底双薪
  • 定期团建
投个简历 和TA聊聊 李老师近期活跃 晨光文具 · 人事负责人

岗位职责

工作职责:

1、协助公司制定月度、季度和年度计划;

2、业务团队的招聘、培训、骨干培养及日常管理;

3、管辖范围内门店的检查、督导;

4、重点、难点工作的计划、推动和问题解决;

5、推动分公司对市场信息的调查和管理。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有良好的市场规划和开发能力;

3、具有良好的沟通协调、谈判、培训及组织管理能力;

4、有较强的抗压力,有快消品行业一线实战工作经验者优先考虑;

5、条件优秀者可放宽条件。

注:该岗位工作地点铜梁

       如有任何疑问或意向,可致电

       人事部李老师

工作地址

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晨光文具

重庆晨光文具销售有限公司

上海晨光(控股)集团是一家整合创意价值与制造优势,专注于文具事业的综合文具供应商和品牌服务商,

人才政策

目标诉求

晨光文具人力资源管理的基本目标是打造“世界级团队”,建立一支宏大的道德高尚、工作热诚、素质优秀的员工队伍,以创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理机制,为企业的快速成长和高效运作提供保障。

人才定义

晨光文具对人才的定义是具备高尚的职业道德,优秀的专业素质,认同晨光企业文化,有危机感、责任感和使命感,有创新精神和持续改进的主动性,能够诚信、务实、协作、双赢,忠诚,这就是晨光文具吸纳和培养的人才。

用人理念

晨光用人理念是:德才兼备,以德为先,首先要有良好的职业道德,具备诚信、负责、合作、进取的精神。我们坚持用人所长,力求建立和谐融洽的工作氛围,激励员工通过勤奋而富有创意的工作,实现个人职业生涯的飞跃。

员工招聘

晨光文具依靠自己的使命与文化,成就与机会,政策与待遇,吸引人才。在招聘和录用中,注重人的品行、职业化素养、知识与技能和团队意识。

员工培养

晨光文具尊重人才,并且用心经营人才,致力于打造一支高素质团队,提供给他们一个充分展示自身价值的舞台,建立学习型组织,实现企业与员工共同成长的“双赢”结果。

价值评价

晨光文具根据企业战略目标来进行价值判断,坚持对部门和个人绩效做出公正的评价,坚持用综合绩效来评判,关注最终结果。综合业绩包括业绩贡献、实践价值观、人才培养和能力提升。建立长期考核和动态考核的制度,培养企业的核心竞争力。 ...展开

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