1、制定公司人力资源整体战略规划，规范部门管理；
2、起草、修改和完善人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬体系建设与搭建员工晋升通道；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，具有人员招聘渠道，能搭建人才梯队；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、负责行政后勤日常事务管理工作，严格控制部门成本费用；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成，加强团队建设。
10、负责公司相关文件撰写、审核，并对安全、环保、消防及外联等工作负责。
11、负责总经理办公室日常事务；
12、具有汽配或机械行业行政人事管理、校企合作等5年以上工作经验者优先录取。
汽车或机械行业优先
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