1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训,业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
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重庆泰捷仪器仪表有限公司
公司成立于上世纪60年代,80年代初期涉足电力计量产业,经过数十年的发展,公司沉淀并提升公司文化,确定公司使命:创新计量创造价值;愿景:成为中国西部领先的智慧能源管理整体方案提供商,企业精神:勤俭敬业团队至上超越自我;核心价值观:共识共创共和共享。
2007年公司提出二次创业,2010年顺利完成改制,激发核心团队创业激情,抢抓智能电网改造黄金机遇期,通过更新装备、场地改造促使核心产业电能表由传统机械式电能表升级为国网智能电子表,完成产业升级;通过导入卓越绩效模式,持续开展行动学习,形成全员参与创新的氛围,公司生产效率、质量水平、盈利能力稳步增长,保护、提升股东、员工以及供应商利益。同时系统推进以ISO9001、ISO14000、OHSAS18001为基础的制度建设,推动信息化已覆盖公司90%的业务流程,管理手段和能力日臻完善。后期我们将持续推动市场向海外转型、产业自动化改造,智能制造提升企业竞争能力,促使长远发展。
我们将为成为中国西部领先的智慧能源管理整体方案提供商而不懈努力。 ...展开