职责描述:
1 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求规划,协助部门主管领导制定出各部门和项目的人员定编表;
2 根据各部门和项目呈报的人员增补表,以及缺岗职位的任职要求,制定出招聘计划;
3 根据招聘计划,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4 对应聘的信息和简历,分门别类的进行筛选,统计出可面试人员情况,并对其他的进行公司人才的储备;
5 协助部门主管领导,组织开展招聘工作,安排具体的面试时间和地点,以及对面试人员的接待和初试工作;
6 每日每月每天对招聘工作进行总结,(初试复试面试录用情况)并呈报领导;
7 定期或不定期的进行人力资源内外状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
8 人力资源部门内部的临时任务;
9公司其他部门需协同合作的事宜;
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