1、开展员工招聘工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,文件档案归档;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,组织答辩会。
5、负责人事行政相关报表的制作及统计。
6、负责考勤统计、异动核对统计。
7、负责办公室水电网费缴纳。
1、有一定抗压能力和耐性,能适应高强度工作。
2、有较强的数据统计分析能力,熟练运用办公软件统计报表。
3、工作细致,能将繁琐的事务性工作整理清晰。
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