岗位描述:
1)了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2)为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3)在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4)传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5)主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
岗位要求:
1)大学本科或以上学历,3年或以上IT/人力资源/互联网/培训/康养/家政/保洁行业工作经验;
2)熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,具备一定的OD sense,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有一定的经验并有深入的思考;
3)有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者或直接参与过业务工作者优先考虑;
4)善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;
5)具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
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