培训经理

岗位职责

岗位职责：

1. 负责公司人才培养体系、培训体系的建设和年度培训规划实施；

2. 统筹公司的员工培训（含机场准入证、通行证培训和考试）；

3. 企业课程体系建设、内部讲师队伍建设，包括培训师管理、培训课程管理等；

4. 会同业务部门进行培训成果的转换、运用、考核、统筹储备人员的培育管理；

5. 团队和企业文化建设。建立并完善培训、企业文化相关的管理制度、流程、表单等，宣导并实施；构建、优化企业文化体系并推进、执行。

6. 完成公司和上司临时交待的其他工作任务。

任职资格：

1、 30岁以上，人力资源类、管理类、教育学、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历。

2、 2年以上同职位工作经验，10年以上培训相关工作经验；具备5人以上团队管理经验；具备零售终端或餐饮行业培训从业经验。

3、 熟练掌握教育心理学相关知识、培训理论和实操、PPT和微课制作，至少具备3门通识课程的设计和授课能力。

4、 具备课程体系、师资体系的搭建经验，具备较强的课程开发和授课经验。

5、 擅长培训相关制度、流程、方案、计划撰写，具备较强的问题诊断和分析能力。

6、 擅长文化活动策划、组织，有企业文化推行经验为佳。

7、 统筹、计划、执行能力和资源链接能力强，具备较强的沟通协调能力、学习能力和学习成果转化能力。

8、 自信、正向，亲和力、说服力强。