1、制定公司人力资源整体战略规划,提出架构设置和定岗定编岗位设计方案,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编组织工作;
2、优化完善人力资源相关管理制度与工作流程,为公司提供劳动用工风险防范措施;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议, 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,完成招聘任务;
5、完善公司培训体系,完成公司人才梯队建设,解决人才瓶颈的问题;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、统筹协调本部门日常工作开展,完成员工工作监督考核、培训提升业务水平;
8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、本科及以上的学历,人力资源专业;
2、两年以上同岗位经验,耐消连锁行业优先考虑;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,务实,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神。
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