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人事行政经理

拼装

刷新于:2020-10-24

¥6000~10000 元/月

  • 年底双薪
  • 绩效奖金
  • 年度旅游
  • 生日礼金
  • 节日礼金
  • 定期团建
  • 专业培训
  • 季度奖金
  • 年底分红
  • 季度/年度奖金
  • 单休

大专 / 经验8年及以上 / 语言不限 / 年龄35到45岁

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招聘1人

和TA聊聊 职位发布人:乔女士 人事主管

职位动态

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公司简介

拼装网直仓中心是一站式拼装综合服务平台,集结了设计、基装、主材、家具、家电、软装搭配,全新的互联网装修模式,公司采用:选择多元化、效果实景展示化、价格透明化、选材简单化、售后管家化,让每一位业主体验不一样的装修,省去中间装修带来的许多烦恼,让装修变得轻松 愉快,同时公司也拥有自己的施工团队,让施工质量得到有效保障。

岗位职责

岗位职责:

1. 基于公司人力资源状况及业务发展规划,制订并更新人才管理战略

2. 回顾并优化绩效管理系统,推动绩效文化的落地,为识别及发展人才提供依据

3. 就组织架构现状提出岗位设置、人岗匹配、人才梯队建设的管理方案

组织发展

1. 与人力资源业务伙伴及薪酬福利组配合,通过业务部门人员配比产出及效率数据,分析人员编制合理性,进而回顾岗位设置、岗位工作职责要求,现有人员胜任力状况,提出调整或优化建议

2. 定期组织工作职责回顾,当用人部门有组织架构变化或新增岗位时,推动变化或新增岗位的工作职责同步更新及人员沟通

3. 统筹公司文化宣传,推动文化建设相关活动在各区域各职能各工厂的执行

4. 统筹并完善绩效管理系统,跟进、核查绩效评估的有效性,确保绩效评估结果应用于人才内部甄选、发展和培训。组织年度各层级人才评估会议和人才盘点,建立并维护公司人才库

5. 统筹员工满意度调查、针对关键人才的360度调查,心嘉计划等项目,并统计调查结果,跟进改动行动计划

培训管理

1. 根据公司业务发展规划及人才绩效现状,组织年度培训计划制订,建议引进/开发适合人才发展的培训课程

1. 与人力资源合作伙伴紧密配合,集中资源优势,建立公司内部讲师库,参与公司内部课程的认证和授课,进行讲师培养、授权及内部师资管理;

2. 统筹各培训项目按计划开展,并收集汇总培训效果

3. 担任新员工入职培训、管理基础培训等课程的内部讲师,并培训人力资源团队人员具备基本的讲师素质,以配合人力资源合作伙伴更好地支持业务部门

4. 统筹年度培训计划及预算、预报,跟进培训费用使用情况。汇总复核年度培训状况,评估培训效果,控制年度培训费用不超预算

人才管理

1. 管理公司招聘渠道和招聘资源,为招聘团队提供技术支持,统筹年度招聘预算、预报,跟进招聘费用使用情况。汇总复核年度招聘状况,评估招聘渠道使用效果,控制年度招聘费用不超预算

2. 为了满足持续的人才输送,统筹关键人才发展项目,管理培训生项目,人才储备库项目,提供相应的政策、流程和工具

3. 跟进公司层面关键人才的绩效表现和发展计划,定期与其沟通,为其提供职业发展建议,评估项目效果

4. 主导年度管理培训生项目,包括校园宣讲、简历筛选、面试评估、入职安排,配合人力资源合作伙伴培养、辅导,提供职业发展建议组织季度回顾和半年回顾,毕业定岗评估。

5. 与人力资源合作伙伴沟通,针对用人部门提出的专项人才培训或培养需求,统筹资源给出具体操作方案。

任职资格:

教育背景:大专及以上学历,人力资源、心理学、管理类专业优先;

工作经验:8-10年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源所有模块工作流程,擅长绩效管理、人才发展、培训体系建设;具备HR BP工作经验优先考虑

较强的战略理解能力及执行推动力

优秀的沟通表达能力及项目管理能力

具备课件开发及授课能力,优秀的PPT使用技巧

熟练操作MS-Office办公软件,流利的英文听说读写能力,普通话标准

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