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人力资源总监

腾龙体育

刷新于:2020-03-02

¥8000~12000 元/月 (总监/副总裁 )

  • 五险
  • 交通补助
  • 通讯补助
  • 年底双薪
  • 餐补

本科 / 经验3年及以上 / 语言不限 / 年龄30到40岁

渝中区-两路口 (重庆市渝中区两路口重庆体育馆东楼五楼) 上班路线查询

招聘1人

职位发布人:欧阳老师 人资总监

职位动态

100% 简历回复率 1小时 简历平均回复时长 2020-09-29 企业最近登录时间
该职位已结束招聘
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公司简介

简  介

十年磨一剑,重庆腾龙体育经过十几载的开拓、进取,现已发展成为集体育场地场馆建设、体育器材销售、体育用品专卖连锁、体育文化传播为一体,中国中西部领先的现代化专业体育企业。

集团总部位于重庆市渝中区大田湾体育馆东五楼,办公环境宽敞优美,机构设置科学合理,人才队伍朝气蓬勃,在“脚踏实地,信誉第一”经营理念指导下,产品设计合理、选材精良、做工精致,加上完善的售后服务体系,为公司树立了良好的企业形象,金陵体育、泰山体育、千森木业、万德游乐、同欣康体、英利奥体育用品、菲普莱科技等国内众多一线品牌均为独家代理,业绩遍布重庆、四川、贵州、云南等地,赢得了广大客户和主管部门的好评,多次被评为“质量信得过单位”,并已顺利通过ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证和太平洋保险股份有限公司承保,良好的商业信誉也受到合作银行的高度赞赏。

腾龙倡导“诚信—诚实守信,责任—敢于担当,合作—合作共赢,感恩—回报社会”的价值观,打造了一支勇敢、高效、快乐的营销管理团队和经验丰富的后勤、施工保障队伍。在遵循“质量就是生命”的原则下,严把工程、产品质量关,始终将客户满意放在首位,以优质服务和精良的品质确保“腾龙体育”品牌的美誉度和影响力,从而赢得客户的支持,大众的感动和社会的尊重。我们将继续走在行业的前列,追求内在品质,彰显外在魅力,为促进全民健身,发展中国体育事业而谱写出更加壮丽的诗篇!

岗位职责

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

补充说明

任职要求:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

     2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

     3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

     4.具有很强的沟通协调能力。

腾龙体育

重庆腾龙体育产业发展集团有限公司

重庆体育行业龙头企业,主营:体育器材销售、体育场地建设等
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