人力资源总监

岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 　　

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 　　

4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 　　

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 　　

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 　　

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

补充说明：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，45岁以下。 　　　　

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 　　

3、8 年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或合资企业企人力资源部经理工作经验。 　

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 　

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 　　

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 　　

8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 　　

9、具有解决复杂问题的能力； 　　

10、很强的计划性和实施执行的能力； 　　

11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。