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汇博招聘 重庆招聘 重庆人力资源招聘

招聘人事专员 ¥4~8K/月 (2-3K/月) 渝北区-渝北周边 经验不限 14:59
月薪: ¥4~8K/月(底薪+提成)
底薪: 2-3K/月

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途友新能源汽车科技

招聘人事专员

  • (底薪:2-3K/月+提成) ¥4~8K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 整车制造
  • 不限
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
一:岗位职责

1、主要通过公司渠道,招募网约车司机,负责联系客户及邀约客户到店,公司有专业经理对其面试。

二:任职要求

1、年龄20-45岁。

2、抗压能力强,有亲和力。

3、口齿伶俐,善于沟通。

4、经验不限,可接受应届毕业生,公司给予培养与成长。

三: 薪资福利

1、工作时间:朝九晚六。周末单休,节假日按国家规定放假。

2、员工福利:五险,节假日福利,年假。

3、薪资构成:无责底薪2000-3000+,提成300-1000。

4、薪资:每次月10日发放工资。

招聘人事专员 ¥4~8K/月 (2-3K/月) 渝北区-渝北周边 经验不限 14:59

月薪:¥4~8K/月(底薪+提成)
底薪:2-3K/月

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途友新能源汽车科技

招聘人事专员

  • (底薪:2-3K/月+提成) ¥4~8K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 整车制造
  • 不限
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
一:岗位职责

1、主要通过公司渠道,招募网约车司机,负责联系客户及邀约客户到店,公司有专业经理对其面试。

二:任职要求

1、年龄20-45岁。

2、抗压能力强,有亲和力。

3、口齿伶俐,善于沟通。

4、经验不限,可接受应届毕业生,公司给予培养与成长。

三: 薪资福利

1、工作时间:朝九晚六。周末单休,节假日按国家规定放假。

2、员工福利:五险,节假日福利,年假。

3、薪资构成:无责底薪2000-3000+,提成300-1000。

4、薪资:每次月10日发放工资。

人力资源专员(侧重招聘+... ¥4~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 14:50

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建兴仪表

人力资源专员(侧重招聘+员工关系)

  • ¥4~7K/月
  • 江津区-先锋镇
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人

提供食堂 免费包住 收费宿舍 五险 专业培训 绩效奖金 人才奖励奖 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设;

2、负责办理员工入职、离职手续;

3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

4、负责公司员工社会保险业务办理;

5、负责制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,协助进行员工职业生涯规划;

6、协助员工关系协调,劳动纪律、督促、考核,入转调离事务处理。

7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

8、协助考勤工作及费用核算;

9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书;

10、领导交办的其他人事、行政等相...

行政人事部主管 ¥5~7K/月 渝北区-木耳 经验≥4年 14:40

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中盈动力机械

行政人事部主管

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-木耳
  • 4年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 整车制造
  • 本科
  • 50以下
  • 1人

五险 专业培训 带薪年假 绩效奖金 人才奖励奖 工龄工资 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1、根据用人部门需求,协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才,完成简历筛选和初面;

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪访谈等工作;

4、HR工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务;

5、员工的培训支持、跟踪;

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策,及时办理公司人员异动,熟悉办理工伤流程;

7、考勤管理、社保相关手续办理、合同续签等。

8、公司日常行...

制造业人事主管 ¥8~12K/月 渝北区-木耳 经验≥1年 10:45

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钰浩人力资源管理咨询

制造业人事主管

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-木耳
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
人事主管:

1.负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展;

2.招聘:配合和实施年度招聘计划;设计并优化招聘流程;与各部门深度沟通,挖掘和调整招聘需求;拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇;协同各部门负责人面试,办理试用员工入职手续等;

3.培训:收集各部门培训需求;组织内部、外部培动

4.缋效:协助各部门制定合适的年度绩效考核目标;协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通;监督指导和推进目标的完成和绩效考核

5.薪酬:根据绩效考核核算及发放工资;根据员工绩效考核与企业薪酬情况,配合员工调薪方案的制定和发放;

6.员工关系:员工劳动合同的签订,招退工流程,组...

行政人事专员 ¥4.5~5K/月 沙坪坝区-凤凰 经验≥2年 09:54

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华海机械

行政人事专员

  • ¥4.5~5K/月
  • 沙坪坝区-凤凰
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 39以下
  • 1人

五险 定期体检 免费班车 定期培训

岗位职责:
1、协助部长制定公司行政、人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

2、协助对外联络与接待工作;

3、熟悉招聘、培训模块;

4、上级交办的其他事务;

5、必须要持有C1驾照且会熟练驾驶。

人事专员 ¥3~6K/月 南岸区-学府大道 经验不限 今天

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巴鑫汽车租赁

人事专员

  • ¥3~6K/月
  • 南岸区-学府大道
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 汽车销售
  • 不限
  • 38以下
  • 6人

朝九晚六 五险 包工作餐

岗位职责:
工作内容:

1.负责网约车司机的招募及网约车租赁;

2.负责司机邀约、面试和进店客户咨询服务;

3.筛选和建立维护合适的招募、销售渠道;

4.负责协助司机完成车辆交接、资料填写、上岗培训等。任职要求:

5、勤奋、主动性强、工作态度积极、热爱销售;

6、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力;

7、良好的团队协作精神和客户服务意识;

8、通过线上、线下等方式收集司机信息(公司提供资源);

9、通过电话联系司机,邀约到店面谈,达成司机入职(公司提供车辆);

10、跟踪客户,维系客情关系,促成二次车辆销售(商用车销售);

薪资待遇:

工作时间:早9晚6午休一个半小时,...

公司诚骋人事专员 ¥3~6K/月 江北区-黄泥磅 经验不限 本月

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巴鑫汽车租赁

公司诚骋人事专员

  • ¥3~6K/月
  • 江北区-黄泥磅
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 汽车销售
  • 不限
  • 38以下
  • 6人

朝九晚六 五险 包工作餐

岗位职责:
工作内容:

1.负责网约车司机的招募及网约车租赁;

2.负责司机邀约、面试和进店客户咨询服务;

3.筛选和建立维护合适的招募、销售渠道;

4.负责协助司机完成车辆交接、资料填写、上岗培训等。任职要求:

5、勤奋、主动性强、工作态度积极、热爱销售;

6、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力;

7、良好的团队协作精神和客户服务意识;

8、通过线上、线下等方式收集司机信息(公司提供资源);

9、通过电话联系司机,邀约到店面谈,达成司机入职(公司提供车辆);

10、跟踪客户,维系客情关系,促成二次车辆销售(商用车销售);

薪资待遇:

工作时间:早9晚6午休一个半小时,公司包吃

无责底薪180...

人事科长 ¥6~7K/月 渝北区-玉峰山 经验≥3年 今天

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民康

人事科长

  • ¥6~7K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 交通补助 免费班车 定期体检 工龄工资 定期团建

岗位职责:
招聘与培训

1、负责实施公司人员招聘和培训管理,以及招聘与培训涉及相关联工作。

2、负责制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作。

3、负责汇总各部门年度、月度招聘计划与培训计划,汇报上级领导并执行。

4、负责开发招聘渠道、人才测评工具。各招聘渠道维护:劳务公司管理、招聘线上、线下渠道维护。

5、负责建立、完善入职培训教材,监督入职培训实施,组织集团层面的专项培训。按照培训计划,组织、监督、评估培训计划执行。

6、负责员工入离职手续办理、人事档案管理等。

7、完成上级交办的其他事项。

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源、工商管理等管理类专业

2、熟悉人力资源六大模...

人事主管(璧山-双休) ¥4~5.5K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥2年 今天

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有友食品

人事主管(璧山-双休)

  • ¥4~5.5K/月 13薪
  • 璧山区-璧泉
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 包三餐 免费包住 试用期买五险 带薪年假 绩效奖金 定期体检 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工的社保、公积金、商业保险的缴纳等工作,含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等;

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报;

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答,并及时跟进最新政策,协助部门处理员工事务,提供社保公积金相关数据等;

4、负责优惠补贴政策办理;

5、负责工资、奖金的数据收集,薪酬核算,工资常规答疑;

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,2年以上制造行业相关工作经验;

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力,对于突发事件的处理能力,良好的服务意识及团队合作精神,工作认真仔细,思维逻辑清晰;

3、了解社保、公积金...

人事专员 ¥5~8K/月 江津区-珞璜 经验≥2年 今天

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重庆德钢

人事专员

  • ¥5~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、公司日常行政工作的开展;

2、负责公司员工入职、离职、社保、工伤办理,宿舍人员入住等;

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作;

4、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作;

5、完成上级交代的其它事务性工作。

任职要求:

1、年龄:25-35周岁;大专以上学历

2、熟练使用办公软件;在机械类企业有过人事管理工作经验。

3、亲和力、理解能力、沟通能力良好,具备处理问题、疑难问题跟进的意识跟能力。

人力资源主管/经理 ¥7~8K/月 (6-7K/月) 北碚区-蔡家岗 经验≥6年 今天

月薪:¥7~8K/月(底薪+提成)
底薪:6-7K/月

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万凯机械

人力资源主管/经理

  • (底薪:6-7K/月+提成) ¥7~8K/月
  • 北碚区-蔡家岗
  • 6年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

 1.负责公司人力资源方面的工作;

 2.现阶段重点在招聘培养绩效等方面;

 3.其他具体内容面谈。

任职要求:

  1. 大专以上学历,制造业中小工厂、类似岗位五年以上,业绩优良

  2.良好职业道德,事业心强,积极进取,责任心强,沟通协调团队能力中上。

 

  补充说明: 公司推行先进薪酬模式,充分体现价值成效。

行政人资副总监 ¥12~18K/月 渝北区-双凤桥 经验≥10年 今天

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恒伟林汽车零部件

行政人资副总监

  • ¥12~18K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

包吃住 双休 五险 交通补助 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1.参与制定公司中远期发展战略,组织制定短、中、长期行政人力工作规划,制定一整套行政人力管理制度并组织实施;

2.建立和完善行政人力管理体系,制订并组织实施行政人力管理制度;

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估;

4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供行政人力信息支持;

5.加强公司行政人力的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等;

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7.负责部门团队管理,...

行政人事主管 ¥5~7K/月 13薪 沙坪坝区-凤凰 经验≥3年 本周

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拓普汽车底盘系统

行政人事主管

  • ¥5~7K/月 13薪
  • 沙坪坝区-凤凰
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝八晚五 试用期买五险 包工作餐 交通补助 通讯补助 专业培训

岗位职责:
人事主管:年龄要求40岁以下,身体健康,男女不限,具有大专以上学历,具有三年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理、行政管理和政府机关的操作程序,具有较好的协调能力,了解ISO45001、ISO14001、ITAF16949相关质量体系知识,熟练运用Office软件。

人事专员 ¥4~5K/月 13薪 沙坪坝区-凤凰 经验≥1年 前天

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拓普汽车底盘系统

人事专员

  • ¥4~5K/月 13薪
  • 沙坪坝区-凤凰
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 2人

五险一金 周末双休 朝八晚五 试用期买五险 包工作餐 通讯补助 专业培训 年底双薪

岗位职责:
人事专员:年龄要求40岁以下,身体健康,男女不限,具有大专以上学历,从事人力资源管理一年以上工作经验,熟悉人力资源管理、行政管理和政府机关的操作程序,具有较强的文字组织能力和表达能力,熟练运用Office软件。

人事专员 ¥5~6.5K/月 13薪 长寿区-晏家 经验≥2年 本月

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重庆博俊

人事专员

  • ¥5~6.5K/月 13薪
  • 长寿区-晏家
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 30以下
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司员工档案录入、人事资料、合同等档案管理及各类文件;

2、负责员工考勤管理、请假审核各项人力资源具体工作;

3、负责办理入职、离职、劳动合同签订或续签等工作;

4、负责员工社保办理及相关证明打印;

5、完成领导临时交办的其他任务。


任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业; 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先(可接受应届毕业生);

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规;

4、性格沉稳,沟通能力强,具备责任感和事业心。

实习生(招聘) ¥3.5~5K/月 永川区-其他 经验不限 13:56

大学生,及相关专业优先,有招聘实习经验优先;2、沟通表达能力较强,执行能力强;3、接受加班;

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雅迪科技

实习生(招聘)

  • ¥3.5~5K/月
  • 永川区-其他
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
实习地点:重庆永川

实习时间:2024年4月-6月左右

岗位职责:

1、负责简历处理、面试邀约;

2、协助盘点、维护人员档案及系统信息;

3、安排的其他事项;

岗位要求:

1、2024届、2025届大学生,人力资源及相关专业优先,有招聘实习经验优先;

2、沟通表达能力较强,执行能力强;

3、接受加班;

招聘专员 ¥5~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 11:55

上学历,管理、心理学或管理等相关专业优先;2、人事同岗位两年及以上工作经验;3、熟悉人力资源相关工作,有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先,擅长招聘工作者优先;4、熟练office办公软件,熟悉函数公式等电脑操作者优先;5、有电子、电气或制造业等单位人力资源工作经验优先;6、具备较强的结果导向和良好的组织协调、沟通能力;7、具备较强的心理承受能力。

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建兴仪表

招聘专员

  • ¥5~7K/月
  • 江津区-先锋镇
  • 2年及以上
  • 招聘专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 38以下
  • 1人

五险 免费包住 提供食堂 专业培训 绩效奖金 人才奖励奖 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;协助建立各岗位面试题库、测评工具以及人才库的建设;

2、负责办理员工入职、离职手续;

3、负责劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

4、负责公司员工社会保险业务办理;

5、负责制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,协助进行员工职业生涯规划;

6、协助员工关系协调,劳动纪律、督促、考核,入转调离事务处理。

7、协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

8、协助考勤工作及费用核算;

9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书;

10、领导交办的其他人事、行政等相关...

薪酬绩效岗 ¥6~8K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥5年 10:13

根据公司管理要求,协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程;2、协助制定绩效考核体系并不断完善,负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改善建议;3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激励、培养工作;4、配合人力资源部开展其他日常工作。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理专业优先;2、有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练,制造业背景优先;3、能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

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广怀集团

薪酬绩效岗

  • ¥6~8K/月
  • 北碚区-蔡家岗
  • 5年及以上
  • 薪酬绩效主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 提供食堂 免费包住 通讯补助 生日礼金 免费班车 高温补贴 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司人力资源管理要求,协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程;

2、协助制定绩效考核体系并不断完善,负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改善建议;

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激励、培养工作;

4、配合人力资源部开展其他日常工作。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理专业优先;

2、有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练,制造业背景优先;

3、能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;

4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

人事行政经理 ¥10~15K/月 南岸区-长生桥 经验≥5年 今天

5年以上工作经验,其中3年以上人事管理经验,本科及以上学历,人力资源专业优先考虑;2、精通劳动合同法,和其他人事相关法律法规;3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则;4、具备良好的沟通协作能力,执行力,积极主动,亲和力强。

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丰海坤翔

人事行政经理

  • ¥10~15K/月
  • 南岸区-长生桥
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 五险 交通补助 生育补贴 生日礼金 绩效奖金 节日礼金 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管...

行政人事总监兼总经办主任 ¥12~18K/月 渝北区-玉峰山 经验≥5年 今天

关行政、战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体综合管理水平;4、拟定年度人力资源规划,组织人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;6、制定管理总经办、行政人事部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设;7、部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;8、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;9、按公司规定,负责各类印章、重要档案管理工作;10、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;11、协助信息部门做好信息系统总体开发工作,提高行政办公效率,重点监控计算机联网后的信息保密;12、完成总经理交办的其他任务。任职资格:1、行政管理、人力资源、工商管理等管理类专业;2、5年以上行政和人力资源管理经验,有集团性、制造行业管理经验;3、熟悉行政人事工作流程,对行政、人力资源工作有娴熟的处理技巧;4、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;5、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;6、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

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民康

行政人事总监兼总经办主任

  • ¥12~18K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 5年及以上
  • 行政总监
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

白班 五险 包工作餐 免费包住 免费班车 定期团建 带薪年假 年度旅游

岗位职责:
1、根据集团战略,统筹、规划总经办、行政人事部总体战略规划,监督公司行政人事制度的制定及实施;

2、负责指导总经办、行政人事部、信息化部门制定工作计划、下达工作任务和指标,提供合理化意见和建议;

3、向高层决策者提供有关行政、人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体综合管理水平;

4、拟定年度人力资源规划,组织人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

6、制定管理总经办、行政人事部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设;

7、部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

8、组织安排...

过程质量主管 ¥6~8K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 前天

估,确保人合理利用;8、对检测设备工装进行保养、维护,确保其正常使用;9、通过早会、周例会等形式正确引导检验人员,不断提升集体荣誉感、责任感和工作积极性;10、组织检查并保持现场55,做到持续改进:组织公司内部月度质量例会召开及品管圈活动开展;11、完成上级安排的其它任务;补充说明:1、大专以上学历。2、有汽车线束方面经验优先。3、有较强的工作责任心、能吃苦耐劳

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民康

过程质量主管

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 1年及以上
  • 质量主管
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 交通补助 免费班车 定期体检 工龄工资 定期团建

岗位职责:
1、协助质量工程师对公司内部预防、纠正和改进措施进行跟踪、验证工作;

2、负责组织安排跟进每天质量部检验任务和入库情况;

3、负责质量记录的收集保存,根据质量考核指标,协助质量管理局定期进行质量分析和考核;

4、制订并完善用于质量记录的各种表格,实施并验证各项质量管理制度;

5、负责检验过程中出现的各种质量问题的处理及作息收集汇总上报;

6、传达品质检测标准,并监督执行情况;

7、对检验人员进行培训,考核及评估,确保人力资源人合理利用;

8、对检测设备工装进行保养、维护,确保其正常使用;

9、通过早会、周例会等形式正确引导检验人员,不断提升集体荣誉感、责任感和工作积极性;

10、组织检查并保持...

总经理 ¥50~80K/月 九龙坡区-西彭 经验≥5年 今天

销规划、规划、财务规划、物资规划、科技规划、信息化规划、企业文化规划、安全环保及应急规划、基建投资规划等)并贯彻执行。3、根据公司中长期发展规划、公司文化理念、公司产品和市场定位、市场需求信息、资源匹配情况,组织制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。4、贯彻公司管理方针,分解下达目标任务,达成公司管理目标、质量目标。5、审核公司产生的呆坏账、资产盈亏、资产(含硬件\\\\\\\\\\\\\\\\软件\\\\\\\\\\\\\\\\知识产权)购置、转让、许可、报废处置方案。6、负责公司人才队伍的建设工作,审核公司人事编制方案。审核公司关重岗位及副部长以上管理人员的入职、任免、薪酬、奖惩、绩效;批准除关重岗位及副部长以上管理人员外的入职、任免、薪酬、奖惩、绩效。7、审核生产设施设备、监视测量设备的配置意见。8、负责公司财务运转,保障公司现金流量正常。 9、负责公司专利权的获取与维护。10、负责审核公司年度销售策略、产品推广计划、客户返利政策并组织实施。 11、负责审核公司新产品、新工艺、新技术等重大项目的立项报告并组织实施。12、负责批准合格供方目录,采购价格协议。13、负责公司工艺改进,批准生产车间工艺方案。14、负责审核公司重大质量、环境、职业健康安全事故的调查分析和处理报告。 15、负责建立公司设计、生产、销售和售后服务所需的监视、测量和分析改进措施,并对监视、测量、分析和评价结果进行绩效处置、改进。

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华世丹

总经理

  • ¥50~80K/月
  • 九龙坡区-西彭
  • 5年及以上
  • 总裁/总经理/CEO
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 通讯补助 生育补贴 定期团建 专业培训 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
1、贯彻国家的方针、政策、法规和指令,组织公司全面管理工作,对公司经营结果负责,对公司一体化管理体系运行结果负责。 

2、参与制定公司中长期发展规划(包含生产运行规划、营销规划、人力资源规划、财务规划、物资规划、科技规划、信息化规划、企业文化规划、安全环保及应急规划、基建投资规划等)并贯彻执行。

3、根据公司中长期发展规划、公司文化理念、公司产品和市场定位、市场需求信息、资源匹配情况,组织制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。

4、贯彻公司管理方针,分解下达目标任务,达成公司管理目标、质量目标。

5、审核公司产生的呆坏账、资产盈亏、资产(含硬件\\\\\\\\\\\\\\\\软件\\\\\...

绩效专员 ¥5~7K/月 永川区-其他 经验≥2年 今天

学本科,专业或其他相关专业;2、2年以上绩效管理工作经验,制造业优先;3、掌握绩效管理工具、了解绩效流程、绩效运作方式、熟悉国家及地方有关法律法规;4、具有较强的沟通协调能力、执行力、抗压能力、逻辑思维能力、统计分析能力;

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雅迪科技

绩效专员

  • ¥5~7K/月
  • 永川区-其他
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 提供食堂 提供餐补

岗位职责:
岗位职责:

1、承接集团绩效管理要求,建立并优化执行流程,确保绩效管理目标达成。

2、深入了解并支持业务,提供绩效建议,推进绩效、激励体系的落地实施。

3、落地公司绩效管理体系,协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、过程跟踪回顾及考核实施工作的落地执行,及时提出优化改进方案;

4、协同各部门制定部门细化考核指标,阶段性跟进完成情况,实施把控完成进度,每月及时进行结果评估分析,并及时反馈,促进公司目标的达成。

5、督促监管绩效管理的实施流程,输出评价结果,识别价值贡献者,并督促各部门高效的完成绩效沟通;

6、根据当地人社...

培训专员 ¥5~7K/月 永川区-其他 经验≥1年 昨天

格:1、、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

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雅迪科技

培训专员

  • ¥5~7K/月
  • 永川区-其他
  • 1年及以上
  • 培训专员
  • 整车制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格:

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;

2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能...


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