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工作内容:

1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布;

2、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管;

5、管理公司网络、邮箱,负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

6、员工考勤统计;

7、负责员工工资核算;

8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广;

9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作;
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岗位职责:1、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等体系的全面建设;2、制定和完善人力资源管理制度,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3、 进行人力结构分析,提出人力结构、团队建设优化方案;4、协助各部门进行岗位机构调整,根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;5、拟订年度人力资源预算规划;6、组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;8、指...

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