设备维修
¥6~8K/月
14薪
綦江区-万东镇
经验≥3年
前天
-
¥6~8K/月 14薪
- 綦江区-万东镇
- 3年及以上
-
设备维修
-
汽摩零配件
- 本科
- 35以下
- 2人
五险一金
包吃住
提供食堂
提供餐补
住房补贴
试用期买五险
试用期买公积金
高温补贴
岗位职责:
岗位职责:
1. 根据设备维修手册、设备故障履历,制定日常保养、设备检修计划并予以实施,保证设备安全稳定高效运行;
2. 根据车间操作人员和班组的反馈,通过现场设备故障的处理,使设备尽快恢复投入生产;
3. 根据日常维修、保养过程中的备件消耗数量,制定安全合理的备件储备计划,保证设备的正常运转;
4. 根据《设备管理规定》,参与新设备安装、调试工作以及旧设备搬迁,改造工作,提高设备的性能。
任职要求:
1. 机械、电气相关专业,本科及以上学历优先;
2. 有两年以上设备维修工作经验优先;
3. 熟悉PLC基本原理;
4. 熟悉工厂设备控制原理;
5. 熟悉日常办公软件;
6. 掌握玻璃的生...
培训专员
¥6~8K/月
14薪
綦江区-万东镇
经验≥2年
本月
-
¥6~8K/月 14薪
- 綦江区-万东镇
- 2年及以上
-
培训专员
-
汽摩零配件
- 本科
- 年龄不限
- 1人
五险一金
试用期买公积金
包工作餐
提供食堂
提供餐补
住房补贴
专业培训
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、发起人才盘点并根据调查结果及各部门主管的培训需求,结合年度经营计划对人员的需求情况,制定《年度培训计划》,以满足公司运营对人才知识储备的需求;
2、根据《年度培训计划》需求,持续完善相关培训制度或标准,确保公司培训资源得到充分、高效的利用;
3、根据《年度培训计划》需求,负责组建讲师团队,建立相关的评价机制,以支撑公司培训项目的有效开展;
4、培训档案建立、培训效果及投入的评估;
5、根据培训考评结果,组织员工转正、定岗、储备考核,以满足各部门、工厂所需岗位对人员能力、素质的需求;
6、公司特种作业证书及人员资质管理;
7、领导交办的其他工作事项。
任职要求...
基建采购
¥6~8K/月
14薪
綦江区-万东镇
经验≥2年
本月
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¥6~8K/月 14薪
- 綦江区-万东镇
- 2年及以上
-
采购员
-
汽摩零配件
- 本科
- 年龄不限
- 1人
五险一金
周末双休
试用期买公积金
包工作餐
免费包住
提供食堂
提供餐补
住房补贴
岗位职责:
1、根据供应商管理规定,对基建供应商从管理人员配备、施工过程管控、施工质量、造价准确性、安全、环境方面进行年度评估,跟踪整改,确保合格名录内承包商可以持续提供优质服务。
2、供应商名录管理,根据供应商管理规定和公司供应链需求,收集采购市场情报,持续导入优质供应商,及时导出劣质供应商,完善供应商基本信息,确保合格供应商列表满足公司生产运营需求。
3、根据供应商管理手册,负责外来施工方、承包商的资质审核,联合相关部门对外来施工单位进行公司安全教育培训,确保供应商资质符合公司要求、安全施工;
4、根据公司发展规划和业务需求,负责基建、零星工程类的价格谈判、审核、合同签订,发起集团报批流程,确保...
行政专员
¥5~8K/月
14薪
綦江区-万东镇
经验≥2年
昨天
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¥5~8K/月 14薪
- 綦江区-万东镇
- 2年及以上
-
行政专员/助理
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汽摩零配件
- 本科
- 年龄不限
- 1人
五险一金
周末双休
试用期买公积金
包工作餐
提供食堂
提供餐补
住房补贴
通讯补助
岗位职责:
岗位职责:
1、负责公司行政、后勤管理秩序检查、维护与管理、考核。
2、负责公司固定资产、车辆、保安、保洁等日常管理工作。
3、负责协助电子合同整理、归档等日常管理工作。
4、负责协助公司日常来宾接待。
5、负责协助上级工作,完成领导授权的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,行政管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先;
2、熟悉行政管理、商务礼仪的基础知识理论;
3、良好的横向沟通和纵向沟通能力;
4、办公软件操作熟练,掌握基本办公软件的运用;
5、具备良好的组织、协调能力,较清晰的语言表达能力;
6、仪表端庄,工作主动热情大方、周到细致、举止庄重大方...
薪酬绩效专员
¥5~8K/月
14薪
綦江区-万东镇
经验≥2年
本月
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¥5~8K/月 14薪
- 綦江区-万东镇
- 2年及以上
-
薪酬绩效专员
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汽摩零配件
- 本科
- 年龄不限
- 1人
五险一金
试用期买公积金
包工作餐
提供食堂
提供餐补
住房补贴
专业培训
带薪年假
岗位职责:
1、实行考勤与休假管理制度,负责收集、汇总并审核员工考勤与请假,依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见,倡导员工自觉遵守劳动纪律,通过加强考勤与休假管理,维护员工休假权利,提供工作效率,保证生产经营正常进行。
2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度,建立两化融合关键岗位的薪酬标准,稳定劳动关系。
3、根据月度薪酬情况,对人工成本分析与控制,保障薪酬体系平衡。
4、负责组织提报年度全面薪酬预算,同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划,建立从上至下的绩效考核体系,确保年度目标的达成
5、为组织提供考评依据,兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中,...