一、岗位要求:男女不限，21-32岁，熟练办公软件，认真负责，有长期从业计划，至少一年起;头脑灵活，有服务意识，具备“团队”合作精神，服从管理，有同行经验者优先，无经验可培训

二、工作职责;负责公司一切招聘事宜(制定招聘计划，发布招聘信息，推荐岗位工作)主要表现为招聘网站日常招聘信息发布与

管理，接受求职者咨询、解答疑问，为求职者介绍合适的工作(如厂区，仓库，客服等类型)以及后期入职后的稳岗及回访工作等

三、薪资待遇:浮动底薪2500-3000+提成(100-1800元/人)+奖金+补贴;月综合:4K-8K/月(熟手保底5K，高手保底7K以上...

底薪+高提成+奖金岗位职责:

1，筛选匹配简历，进行面试邀约

2，安排求职者面试、甄选等工作

3，室内办公，简单轻松，底薪+高提成+奖金，综合薪资:5000--1W以上

上班时间:9:00-6:00，节假日正常休，不加班，不加班，不加班

任职资格:

1.年龄:18-30岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管+主管

4.提供高档写字楼办公室，配备空调

4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

遵守并宣导公司的各项规则，包括不限于系统操作规范、考勤规则、晋升机制、系统操作、飞书工具操作、入离职手续办理、行政管理等；

负责人事相关事项（招聘占比50%-60%），包括不限于招培育留相关工作，花名册更新、月度报销、绩效核算、薪资核算、入离职资料收集归档、五险一金增减、人才盘点等相关工作；

负责业务BP相关事项（占比30%-40%），包括不限于协助顾问搜寻简历/撰写报告/行研/mapping/职位分析等；辅助上级对团队的管理推动，包括不限于培训支持、KPI落地推动、相关材料的撰写支持、会议记录支持等事项；

负责行政相关事项（占比10%以内），包括不限于办公室环境...

工作时间：8:30-18:00

招聘专员：综合底薪+提成+入职奖金+个人奖金++全勤奖+工龄奖+年终奖

          无责底薪，根据入职人数上浮，上不封顶，提成根据稳岗比例上浮，阶梯性。业绩一般者综合工资4000-5000，业绩稍微好一点的5000-7000，业绩突出的7000-10000+

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福利待遇：

吃：公司提供微波炉，中午可以带饭

暂时没有住宿

五险；购买五险一金

另外公司每个月一次团建，年度旅游4-7天

1、负责派遣员工的档案管理；

2、负责将员工纸质文件扫描存档为电子档案；

3、完成领导安排的其他事宜

二、任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源专业优先；

2、熟练运用OFFICE系列办公软件；

3、2023年应届毕业生优先；

4、协助完成部门其他的日常工作。

三、薪资福利：100元/天、意外保险

四、上班时间:9:00-17:30   周末双休

五、上班地址：渝中区五四路39号

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的相关工作经验

3、人力资源管理专业者优先

综合薪资:5000--1W以上

岗位职责:

1，筛选匹配简历，进行面试邀约

2，安排求职者面试、跟踪回访等工作

3，室内办公，简单轻松

4，包吃包住 工作地点在高堡湖附近

上班时间:9:00-18:00，月休四天 节假日正常休（今年国庆休息了九天）

任职资格:

1.年龄:18-24岁

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间大 都是00后好相处无内斗！

4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训

 1、负责制定和完善公司岗位编制，编制人员招聘计划，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 2、统筹公司人力资源招聘工作，引进人才，确保人才储备与业务发展需求相匹配； 

3、统筹薪酬、员工培训、员工关系管理等人事相关工作；

 4、完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 

7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议；

 8、完成领导交办的其他工作。

 二、任职要求 

1、年龄...

1、负责办理员工入离职手续；

2、协助用工单位进行员工入职体检；

3、协助用工单位开展安全教育及岗前培训；

4、收集员工入职资料、建立员工花名册，完善员工档案。

二、负责派遣员工的工资相关工作

1、与用工单位薪资负责人对接，确认考勤数据；

2、按照规定的时间核算工资数据；

3、负责员工工资条的发放与解释工作。

三、派遣员工风险管理

1、及时肩负用工业企业的劳动保障情况，规避用工风险；

2、及时进行企业用工风险情况汇报；

3、协助上级处理相关的工伤、员工纠纷等工作；

4、及时做好员工参停保信息汇报

四、协助项目招聘事宜

1、负责对接甲方招聘需求，共享到交付部门及供应...

1. 负责公司行政、人力相关工作；

2. 维护公司招聘渠道且多渠道开展公司招聘工作、组织安排面试；协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

3. 负责新员工入职培训，统筹业务部门业务培训规划与安排，执行培训计划，追踪培训效果；

4. 负责绩效考核管理，进行绩效反馈与面谈，提出绩效改进措施并持续追踪改进结果；

5. 负责企业文化推行、落地与升华，积极推动凝聚力强、业务能力强、专业度强团队建设；组织安排公司团建活动、员工企业文化活动；

6. 负责维护公众号运营及官网，负责记录员工活动照片及定期发布宣传稿；

7. 上级安排的其他任务。

任职要求：

1. 专科及以上学历，持有人力资...

2、包住宿包吃节假日放假，买五险

正规大平台一免费培训、专业运营对接、全程免费、不收取任何费用

招聘人数：1人

岗位职责：

1、负责重要客户单位社保及其他费用的核算、发票开具；

2、负责员工的社保、公积金、商业保险等增减变动申报；

3、与客户建立良好的沟通关系，完成日常客户服务事项；

4、协助领导进行薪酬社保工作安排与调整；

5、公司领导交办的其他工作。

任职条件：

1. 35周岁以下，具有良好的心理素质及抗压能力，能够适应周期性的高强度工作；

2. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计、金融等经管类相关专业毕业；

3. 熟悉成渝两地的社保、公积金政策，具有社保待遇申领经办经验；

4. 具有有同行业核算工作经验或有大体量核算...

一、薪资待遇：保底3000＋绩效+提成+综合工资4000-10000不上封顶

二、工作时间：9:00-18:00，上6休1

三、工作内容： 招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试

四、岗位要求：

1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可。

2、有良好的沟通协调能力和亲和力；

3、工作积极认真、性格开朗、责任心强；

只要你愿意付出，不论背景，不论学历，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

必须要有需要有经验的！！!

有销售经验优先！！！！

❇️人力部长❇️

1️⃣本科，42岁以下，男性，工厂经验，

2️⃣有人力行政质量体系食堂宿舍经验

包吃住 五险一金 双休 年终奖 等福利完善。

❇️企业直签带编制❇️

2.事务性请款

3.合约管理

4.差旅管理

5.快递管理

6.总务仓管理

时间：朝九晚六 大小休   节假日正常休

年龄 25-40 大专及以上学历 

要求：主要是对 薪酬，培训 和企业文化这三个板块熟悉   

         有广告公司工作经验   会开车 

1、主要负责公司内部岗位招聘，在各网站上发信息及筛选简历打电话，为公司挑选合适的人才

2、办公软件熟练，有经验的优先

3、年龄20~35，中专/大专学历以上，亲和力强，普通话标准，口齿流利 思维能力和逻辑能力。

4、爱岗敬业、爱学习求上进，性格温和,做事细心、认真、责任心强；

6、工作时间为每天8小时。。国定假日按行业规定放假。

7、传统节日发放礼品。

8、年底有年终奖发放。

9、公司不定时举行聚餐活动及团体旅游。

10、公司根据行业的需要和自身能力的提升组相关的培训学习机会。

11、通过绩效考核的优秀个人公司会不定期的提拨核心团队的管理人员。

四、薪资福利：2100+加班费+全勤1...

招聘专员：负责给厂区招人  无责底薪2500-5000+阶梯型提成，综合薪资6-9K

朝九晚六   18-40岁  单休   国家节假日正常休息

福利待遇：长白班  转正买六险   生日礼品  年终蒋  下午茶   每个月聚餐团建  年底带薪旅游