1.劳动纠纷：负责员工纠纷协调处理、员工投诉处理、员工违纪处理，对业务部门的劳动用工管理提供咨询和业务指导支持。

2.合规性：统筹人力资源制度合规性审查、人力内部审计。

3.考勤工时：负责员工考勤数据处理及制度解答，能有效分析准确的日工时数据，为各业务单位的人力成本管控提供方案和抓手。

4.人力数据仪表盘：推动建立人力数据仪表盘，监控并发现问题，为管理者提供人力管理优化方案。

5.领导交办的其他事务。

【任职要求】

1、具备3年以上制造业大中型企业员工关系管理、劳资纠纷处理、合规建设经验，有考勤工时及HR人力数据工作经验尤佳；

2、精通当地劳动法律法规、政策制度、HR相关业务流程...

     1.负责公司职员的招聘，入职，档案及合同管理；

     2.员工关系的处理和维护；

     3.协助上级建立健全公司招聘、培训；

     4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，35岁以下；

2、熟悉劳动法，员工关系、培训等有过2年以上实操经验；

3、性格开朗，沟通能力强，学习能力强。