主要职责： 1、协作总经理制定公司的长期和短期战略规划和具有前瞻性的业务发展计划，并确保按计划有效执行以完成战略目标； 2、负责人力资源的全面工作，包括人才招聘、培训、绩效和激励，特别是对关键岗位的人才的管理和发展，制定合理的薪酬和有竞争性的绩效激励制度，做好员工关系工作； 3、负责行政工作，公司制度体系的建设与完善；负责对外接待工作；负责部门管理预算，计划、审核、控制行政成本，同时制定和优化公司工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量，建立有效的行政管理体系， 推动业务体系化运作； 4、负责公司后勤管理和公司日常运营。 职位要求： 1、专科科及以上学历，优先考虑人力资源、工商管理相关专...