岗位职责：

1. 岗位招聘工作；

2. 员工绩效执行；

 3. 入离职管理；

4.员工关系和培训工作；

5. 协助人力行政

任职资格：

1. 全日制大专以上学历，专业不限；

2. 有3年以上非标自动化或制造业招聘经验；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用。

(一).招聘要求:

1、高中及以上学历，年龄18-27岁。无需经验佥，只要能力。有相关工作经及销售工作验者优先，男女不限。

2、会普通话，优秀的语言表达能力和沟通能大了，听懂重庆话能正常交流。

3、个性开朗，有较强的应变能力、协调能力， 能独立处理紧急问题;

4、有较强的执行力，能吃苦，能承受工作压大了。

5、有良好的敬业精神和奉献精神，较强的成京就导向以及人生规划;

6、 道守本公司抓矩 规音制度有团队精袖 责任心强吃苦耐带承压力强有上讲心敢千挑战高 挑战白我个性。

7、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word、Excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专以上学历，男女不限；

2、一年以上招聘工作相关经验，有家装、金融、房地、保险产行业招聘经验优先；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

福利待遇：

1、底薪4000，购买五险；

2、朝九晚六，周末双休，国家法定节假日休息，带薪年休假；

3、快速晋升机会；

4、节假日礼...

负责驾驶员招聘，新能源汽车销售。公司提供客户资源：BOSS直聘，58同城，智联招聘等招聘渠道

1、年龄18-45周岁，男女不限

2、熟悉电脑操作，学习能力强，思维清晰，表达能力较好，形象气质较好。

3、无责底薪+提成+绩效+社保，有午餐，公司团建

4、月休四天，法定节假日安排休息

工作时间9：00-17：30

每天工作7小时   可接受实习

-:工作内容:负责本公司重庆外卖骑手的招聘

二:上班时间:9:30-12:00 1:30-6:00 周末大小休 节假日正常放

三:薪资待遇:实习期无责2600 转正3000+提成+绩效奖金 平均薪资4-9k 不包吃住

四:岗位要求:

1:需要一定学习能力和抗压能力，接受新事物能力快。熟悉boss，58同城等网络招聘软件。

2:可以接受无经验，有销售，客服，人事相关经验优先。能长期从事招聘行业，试水的勿扰。

五:工作地点:北辰名都

1、参与公司人力资源相关管理体系、标准的建设完善;

2、协助开展招聘、培训、劳动关系管理等工作;

3、参与公司薪酬福利体系设计，负责薪资核算工作;

4、负责公司社保、公积金账户管理及相关问题处置等工作，负责公司其它福利项目的设计、管理工作;

5、负责公司员工劳动合同/协议管理工作

6、负责公司人事档案管理工作;

7、负责公司工作时间及考勤管理工作

8、完成部门、公司交办的其它任务。

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限；

2、1年以上招聘工作相关经验，有传媒行业招聘经验优先；

3、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

福利待遇：

1、试用期5000+2000/个，转正五险

2、周末双休，国家法定节假日休息

3、快速晋升机会；

4.能力强可不到公司坐班

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

1.负责公司采购及考勤

2.负责邀约人到公司面试

岗位内容：

1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试

2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作

3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况

4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑

2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力

3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规

4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理，统筹管理审核完成行政：固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求：

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

1、负责集团公司缺岗人员的招聘工作；

2、每月员工面试、入职、转正、员工工资异动、离职；

3、协助招聘渠道拓展、维护，及网络招聘渠道信息的更新、维护、统一使用工作；

4、员工关系维护，员工社保等相关人事工作；

5、各类人事数据梳理，汇总，人事数据分析；

6、协助上级拟定相关流程、制度、规定等；

7、行政通知、通报、任命、处罚、决定等的拟写及下发；

8、拟定并执行公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议；

9、领导交办的其他工作。

补充说明：

1、 大专以上学历，形象气质佳；

2、1年以上相关工作经历，择优录取；

3 、具有良好的沟通能力、谈判能力。

4、服从领导安排，认可公司企业文化。

任职要求：统招本科及以上学历，硕士研究生及人力资源专业优先，人力资源专业优先；5年以上人力资源相关工作经验，擅长薪酬、绩效、招聘、员工关系等模块，熟悉劳动法相关规定；较好的公文写作能力及沟通能力；熟练掌握办公软件的使用（Word、Excel、PowerPoint等）；具有行政类工作经验者优先。岗位职责：负责公司人力资源板块，包含但不限于薪酬绩效、福利补贴等的发放及五险一金的办理与缴纳负责员工人员信息登记、入职、离职、劳动合同签订、转正、考核相关工作负责员工考勤及各类人事报表、文档等工作负责员工招聘及培训计划、实施、跟进及相关资料等工作负责公司人力成本测算及工资总额核算工作负责公司人力资源相关制...

【工作内容】：主动和求职者打招呼聊天，解答疑问，邀约求职者参加面试【基本要求】：18-30周岁，爱聊天，思维灵敏、工作细致认真，无经验可教，优秀者可放宽年龄【工作时间】：上午09：30-12：30 下午13:30-18:00，周末双休，享国家法定节假日【薪资待遇】：方案A 无责底薪2500 + 绩效提成2000 + 奖金（500-2000）方案B 有责底薪4500 + 绩效提成2000（有保底指标）+ 奖金（500-2000）综合薪资4000元-8000元【其他福利】：公司不定期团建、外出旅游，转正购买五险

岗位职责：1、与各分公司负责人配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作；2、负责公司人力需求的挖掘与收集，解码业务需求，向领导汇报；3、集成各类人力解决方案，确保人力方案顺利落地；4、完成薪酬绩效、人才梯队搭建、人力盘点、招聘培训、文化建设等方案，并结合各公司实际情况制定适合的解决方案；5、领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业；2、3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程；3、了解互联网和新零售行业，有...

岗位职责：1、负责公司固定资产及办公用品等物资管理工作；2、协助主管做好招聘沟通对接工作；3、负责员工入离职手续办理，人事档案更新4、负责考勤、培训、绩效考核管理等工作；5、负责执照办理、更新等工作；6、负责客户、政府领导等来访接待工作；7、协助主管做好公司组织文化及团队建设工作。8、负责房租、办公等费用缴纳工作任职要求：1、行政、工商、人力等相关专业，本科及以上学历；2、从事行政人事相关工作1-3年经验；3、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件；4、有良好的职业道德，踏实主动，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。【福利待遇】：五险+节日福利+生日福利+过年福利+结婚礼...

岗位职责：1.员工关系管理，包括入离职手续办理、考勤、员工档案等；2.负责员工绩效考核管理与实施；3.协助人力资源经理开展人力资源管理工作。任职要求：1.统招人力资源管理专业本科以上学历，1年以上国企、外资企业人力资源管理工作经验优先；2.熟悉日常人力资源管理工作，熟练操作员工关系、绩效等人力资源模块；3.具备良好的沟通表达能力及协调能力；4.诚实可信，学习能力强，执行力强。 职位福利：周末双休、年终奖、社会保险

薪资待遇：5k工作时间：9.00--18:00岗位职责：1、有在招聘网上面招聘游戏主播的经验，负责招聘平台发布招聘信息2、通过电话微信与求职者进行有效沟通了解求职者需求邀约面试入职3、25-35岁，口齿清晰，普通话流利，具有亲和力；4、对工作有较高的热情，必须要有招聘经验；5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；6、有强烈的事业心、贵任心和积极的工作态度。语言要求：普通话行业要求：全部行业

岗位职责： 1、负责政策补贴咨询经办工作，帮助企业规划和领取各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴；2、根据企业招聘贫困人口、退役军人的数量，完成国税抵税政策的解答；3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作；4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试；5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 任职要求：1、大专以上学历，有一年以上招聘工作经验，从事人力管理岗位优先录取；2、具备良好的职业道德和逻辑思维能力，能独立完成招聘工作；3、具备较强的沟通表达能力，亲和力；4、熟练使用office办公软件。

岗位职责：1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。7.领导交办的其他事宜。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SS...