1、 协助店长处理日常事务；

2、 负责会议安排与组织等事物性工作；

3、 收集各部门经理提交的商品信息，制作并打印店长所需报表；

4、 负责店长工作文件的分类归档负责商场办公用品的订购和管理；

5、 招聘新人，入职人员的培训、管理及员工工作协调。

该职位着重考虑有招聘、销售相关经验，无相关经验可考虑本公司经纪人职位，长期无责底薪3000保障，贝壳找房上市公司，作业模式与传统中介行业完全不同，收入的组成不仅仅依靠卖房。具体可联系到我详聊。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成...

岗位职责：

1、分析所负责团队人员需求，负责达成招聘目标；

2、组织开展人员培训、人才梯队建设工作；

3、跟踪业务部门相关绩效数据，关注能效指标，提供合理化建议，制定有效落地方案；

4、开展员工关系活动，助力团队氛围提升。

5、赋能业务，为业务健康持续展提供有效支撑。

任职要求：

1、人力资源六大板块均涉及与熟悉、熟悉劳动合同法条款；

2、在招聘技巧、工作方案撰写、课件制作、制度撰写、劳动争议处理有较高的熟练度；

3、具备业务思维，理解能力强，善于影响他人，抗压，较好的学习力。

岗位职责：

1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，寻找合适的候选人

2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库

3.进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选

4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系

职位要求：

1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向

2.大专及以上学历，管理类与商科专业优先

3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识

4.Office软件与工具应用熟练

1.有2年运营管理、行政人事、地产营销从业经验，1年以上同职管理岗位工作经验。

2.熟悉营销运营管理模式，较强的组织管理及沟通协调能力。

3.积极主动地配合公司领导开展各项工作，具有较强的运营管理、组织、协调能力。

4.全面负责本区域划分的运营工作，能较好地调动所属员工的工作积极性，有良好的工作方法和执行能力。

5.工作思路统一，严格按照职位说明书开展工作，认真落实和完成本系统的工作计划。

6.热爱本职工作、忠诚团结同事。

7.担任过房地产销售经理也可。

8.可接受出差外地。

工作职责描述：1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序，进行人员的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬政策和晋升政策...

岗位职责：1、与各分公司负责人配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作；2、负责公司人力需求的挖掘与收集，解码业务需求，向领导汇报；3、集成各类人力解决方案，确保人力方案顺利落地；4、完成薪酬绩效、人才梯队搭建、人力盘点、招聘培训、文化建设等方案，并结合各公司实际情况制定适合的解决方案；5、领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业；2、3年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程；3、了解互联网和新零售行业，有...

岗位职责：

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、积极参与培训与面试

4、领导安排的其他事务。

任职要求：

1、有无经验均可，会培训，老带新

2、性格乐观开朗，话多，话唠都可

3、形象气质佳，态度端正，执行力强。

工作待遇：

1、底薪 4000 加提成，福利多多

2、公司氛围好，dj 办公，帅哥美女多

3、易上手，对每一位愿意积极挣钱的朋友都认真负责。

岗位职责：1、负责协助营销部门招聘所在区域咨询顾问岗位；2、负责所在区域入转调离、五险一金办理、员工动态和访谈工作；3、负责公司所有地区新员工培训工作；4、负责所在区域薪酬与绩效基础数据提交；5、月度、季度主题活动组织及协助年会；6、基于业务现状提出HR建议、及时响应业务需求。岗位要求：1、本科及以上学历；2、精通招聘模块工作，了解人力资源管理的基本理论和实践，具备良好的专业素养和能力；3、具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，能承受一定的工作压力；4、具备良好的责任心；

职位描述：1、负责门店队形人员跟踪，政委角色落地，帮助门店利润提升，帮助店长团队能力提升;2、负责自己所在门店的考勤、薪资等工作;3、负责所负责区域的员工关系处理，离职沟通、入职跟进，团队状态向心力提升;4、协作所负责区域的人员招聘，重点干储备招聘及重点岗位人才培养;5、所负责区域的星级师傅的评定及推动;6、人才梯队体系搭建、完善，并推动落地实施;7、企业文化宣贯方案的拟定并推动文化方案的落地实施8、负责所负责区域的店长及以上干部评估、任用、调动;9、负责所负责区域的员工基础信息建立、完善、更新;10、协作各模块工作的推动及检核；11、有零售行业经验者优先。

1、 制定人员配备计划、薪资体系调整计划、培训计划等；；

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。

岗位职责主要包括以下内容：1、负责搭建和优化公司人力资源体系和流程，制定和实施年度工作目标和工作计划；2、配合用人部门进行招聘工作，优化面试方法，提高招聘效率，完成招聘目标，维护人才储备库；3、根据市场行业水平和公司的人力资源规划，设计和优化公司的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才；4、根据公司和产品的发展目标，设计和优化公司的绩效流程和体系，指导和监督各部门执行绩效考评相关工作；5、负责定期组织多元化的公司活动和周期性的员工访谈，协调员工关系，提升员工满意度；6、公司安排的其他相关工作。任职条件主要包括以下内容：1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、有三年以上软件/互联网行业...

9年老店，高端展厅环境好，主营奔驰宝马奥迪等豪华品牌，因业务扩大规模，招募人力资源HRBP，请敢于挖人的报名！不敢挖害羞的勿拍！欢迎营销类HP：1、底薪5000元（含3台任务），公司绩效+增员绩效，3月后有单车股份；你负责组建团队，增员奖500-1000元/台上不封顶，只要新人不走，每月有/滚雪球收入高。2、绝对不需要你销售，必须敢挖熟手，只需招销售员并培训（建管道），工作日下午3点面试，免费培训，欢迎报名，直招！本岗位具有挑战性，适合创新激情的你！职能类别：HRBP

刘启健(高德打车国泰出行) 2-21 14:11:36

电话邀约：基本工资2500元+绩效工资1500＋成交提成

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机到店。

2，入职跟进再开发

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

上班地址：重庆市渝中区石油路轻轨站旁

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（人事专员-人事主管-人事经理） 带薪旅游 不定期下午茶（奶茶蛋糕...

【觉晓特色】-大厂优秀员工合作共赢（腾讯、百度、网易、好未来...）-全比例缴纳五险一金，周末双休，员工免费企业餐-逢节必过，春节大假14+，公费旅游假12+-优秀员工20万购房首付款还有更多觉晓特色福利【职】等你来...【公司介绍】我们是——几位跨行业互联网巨头资深老兵+一群跨性格90后，共同组建的职业资格考试培训互联网团队；我们致力于——法考、法硕、注册会计师（CPA）等职业资格培训，法考在线用户数全国头部；我们期待——遇见能在单一领域独当一面、能力彪悍的你，不唧唧歪歪，齐心协力向前冲！【岗位职责】1.批量招聘：负责教务教研*人员招聘，按时保质完成每月招聘需求；2.数据分析及流程优化：每日...

职位描述：1、支持业务团队，满足业务团队日常招聘需求；2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求1、统招本科及以上学历; 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、...

岗位职责：

1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

该岗位主要服务团队为研发和营销团队。一、主要职责：1、根据研发和营销团队的招聘需求完成招聘配置；2、负责研发和营销团队基础人事工作：包括但不限于入转调离、考勤管理、员工培训;3、推动研发团队和营销团队绩效管理落地，包括：协助绩效目标/标准制定、组织澄清、检视，绩效考评实施、绩效分析、绩效面谈及反馈；4、支撑研发和营销团队员工关系维护，包括但不限于日常员工关系的维护、试用期员工跟踪、人效分析、离职员工访谈；5、协助完善人力资源项目及体系建设，协助主导整个公司人力资源项目，尤其是绩效项目的运营。6、基于业务现状提出HR建议、及时响应业务需求。7、完成领导交办的其他工作。二、任职要求1、统招本科及以...

1、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障；

2、制定员工激励政策、优化公司奖惩制度，协助公司员工手册的制定，人事管理制度的拟定，实施、完善及监督人事工作；

3、负责人员招聘、入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等工作；

4、完善人力资源档案的建立及管理，劳动合同的修订、签订及保管；

5、负责公司人员的社保增减、变动办理，包括各店面保险的变动办理；

6、负责统计公司各部门员工考勤；

7、协助公司员工福利体系的建立和推进，协助公司员工福利的发放与改进。

8、负责新员工入职培训；

9、负责公司内部办公软件“企业微信”的运用、管理；

10、负责公司门店各类证照、资质证件、人员健康体检等证件的管理、...

1、根据公司发展战略，起草制订公司人事发展战略规划，全面统筹公司的人力资源管理工作，确保其符合法律法规和公司要求。拟定相关工作规划，并监督实施。并在管理过程中完善公司的人力资源管理制度和流程；

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系，制定和完善各项管理制度； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励体制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘，培训计划，并组织实施招聘、培训工作；

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...