1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负麦出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理;

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、具有良好的沟通和协作能力;

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

3、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作;

4、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

5、负责公司档案维护与管理;

6、负责门店工资核算和数据报表的填写；

7、其它店长安排的工作。

二、任职资格：

1、25~35岁，性格开朗。

2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力。

3、熟练使用相关办公软件；

4、劳动密集型企业3年以上工作经验，1年以上薪酬核算经验。

三、福利待遇

1、综合月薪：5...

1.统筹人事行政板块的整体工作，人力资源规划及组织管理，；

2.负责公司人事相关制度的撰写和落实；

3.负责公司劳务纠纷、绩效考核等的处理；

4.制定公司的培训计划，培训体系的搭建；

5.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.五年以上人事工作经验，两年以上管理经验优先，有HRBP岗位经验优先；

1。 主要负责公司招聘工作 为公司招聘所需岗位 邀约面试 

2。 接受行业小白 应届毕业生 有人带 需要一定前期的抗压能力和学习能力上进心

3。2-3k无责底薪加奖金加提成 加面试奖金和每月补助  综合收入6-1w  提供住宿（花园小区）  

4。公司旗下多家分公司  永远不缺晋升机会 只要能力达到就有专人教导

5。 上班时间：下午1点-8点，6点一个小时休息吃饭，月调休4天上班，人性化管理（有经验可谈薪资待遇）

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。