1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
10、协助各部门处理一些行政事务,及领导交办的其他事情。
补充说明:
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历者优先;
2、五年以上人力资源工作经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解现代人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,擅长绩效管理、企业文化建设、员工关系管理;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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重庆格一机械制造有限公司
本公司秉承着亲切、开发、严谨的公司文化和科学规范的管理,凝聚着大量的优秀人才,拥有良好的经验环境和高素质的专业人才,他们在产品开发、推广和维护方便默契合作,深刻理解“以客户为中心”的含义,将“服务”贯穿于公司运作和管理的每一个细节,赢得客户的广泛的信任和支持。
我公司成长的过程,就是服务客户并和客户一起不断成功的过程!我们用心、努力做好每一件事,满怀信心迎接每一次挑战。坚持“携手盛康、共创辉煌”经营理念不断进取、勇于创新的产业精神,不断拓展与完善产业链,为顾客提供最佳服务,为社会提供最优产品。我们秉承“遵纪守法、以人为本”的指导思想,倡导“诚信、尊重、慎独、求同”的企业精神,遵循“拓展、提高、盘活、多维”的经营方针,按照“烹小鲜如治大国”的司训,努力实现“组织系统化、决策科学化、管理规范化、工作程序化、效率标准化”。
公司已取得全球认可的ISO9001-2000国际质量管理体系认证,为产品的高质量提供了有力的保证。先后和长安集团、嘉陵集团、佛吉亚、海特集团、天纳克、建设雅玛哈等进行了友好的合作,制作了一系列大型的、高难度的汽车、摩托车配套焊接夹具和机加工装夹具,取得了用户的信任,并树立了良好的企业形象。
我们坚信,只要以市场为导向,以创新为动力,以质量求生存,以发展求壮大,我们就一定会赢得更好的明天。 ...展开