岗位要求：
1、及时、准确地传递公司价值观和相关政策，推动公司各项管理规章制度的落地、贯彻和执行；
2、负责公司所有员工劳动关系相关的管理，包括不限于各部门排班、员工劳动争议、工伤处理等相关工作；
3、负责各部门人员需求计划的汇总及后期的招聘计划的制定，包括员工入职后的评估工作；
4、负责制定员工薪酬福利的管理工作；
5、负责公司员工手册制定，及组织后期培训和反馈工作；
6、参与年度员工绩效评估、组织、候选人申报、储备不同级别人才；
7、组织和推动企业文化的培训和推广宣传；
8、负责公司各类人事报表制定；
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业2年以上本岗位工作经验，了解人力资源6大模块基础知识；
2、年龄：30-45岁。性别不限；
3、会使用Word、Excel、office、PPT等办公软件，具有一定文字功力，较强处理公文能力；
4、组织、协调能力强，工作中敢于承担责任做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强；
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