高级
搜索
收藏
分享
微信扫一扫
举报

人力资源部经理

¥6~8K/月

合川区-钓鱼城·大专·3年及以上·28~45岁·招1人

投个简历 和TA聊聊 黄女士今日活跃 世纪金马金辉物业 · 招聘专员

岗位职责

人力资源规划 人才组织发展 培训体系建设 薪酬体系搭建 绩效管理 招聘 员工关系

任职资格:

  年龄: 28-45岁

性别:不限

籍贯:本地农村/城镇

学历:大专以上,专业不限

婚姻状况:已婚

经验要求:有同岗位工作经验3年以上或行业相同经验1年以上

知识要求:人力资源管理知识、合同管理知识、劳动法知识、社保法知识、物业行业知识

素质能力要求:团队建设、培训能力、组织能力、沟通协调能力、公文写作能力、劳资纠纷处理能力

  岗位职责:

1.每年12月参与物业集团年度经营管理目标研讨及评审。

2.每年1月或12月协助物业总经理组织物业集团及分(子)公司管控模式的研讨及评审。

3.每年11月组织物业集团及各分(子)公司进行人才盘点,并审核《人才盘点分析报告》。

4.每年12月组织物业集团及下属分(子)公司梳理组织架构,部门权责,岗位职责及人员编制。

5.每年1月根据公司经营战略目标制定年度人力资源规划方案。

6.每年上半年根据上一年制度流程运行情况,组织修订、补充人力资源制度及工作指引及流程。

7.分(子)公司人力资源制度、方案初审。

8.每年年底组织优化及建设员工考核激励机制,并对执行情况实施监控和修正指导。

9.负责建立并修订公司培训管理体系并督促实施。

10.负责每年12月或1月审核年度培训方案、计划及培训费用,并对执行情况进行监督。

11.负责物业集团公司主管级以上人才梯队建设方案拟定、督促实施及考评。

12.每年1月完成当年度绩效考核方案调整及员工个人绩效考核指标审核。

13.每月8号完成下属绩效考核,并做绩效面谈,以辅导工作质量提升。

14.每年初根据情况调整集团公司薪酬福利体系,并监督实施。

15.每年1月审核分(子)公司薪酬福利体系,并监督实施。

16.每月12号前完成工资表审核。

17.每年12月审核年度薪酬调查报告,并提出薪酬调整计划。

18.处理公司员工劳资纠纷。

19.处理公司员工工伤事宜。

20.每月巡查50%物业运营片区、各分(子)公司人事管理情况执行情况,并出具巡查报告,对不合格项目出具整改通知单,跟踪整改达成结果。

21.督促每月员工社保及商业补充险按规定办理。

22.每年12月组织物业集团及各分(子)公司编制年度管理费用预算。

23.根据公司批准的年度管理费用预算,每月对人力资源相关费用实施管控。

24.每年12月组织各部门、各分(子)公司做次年人工成本预算。

25.每月16日前对上月公司人工成本执行情况作分析,并于月度经营分析会上作报告。

26.每双月组织召开一次物业运营片区及分(子)公司人力资源条线会议。

27.每周一组织1次部门工作会议。

工作地址

钓鱼城 (重庆市合川区花滩国际新城) 导航

图片 图片

世纪金马金辉物业

重庆世纪金马实业集团金辉物业管理有限公司

世纪金马·金辉物业系金马集团下属企业,独立的法人。公司用它独有的经营理念和服务模式,不断前行,稳步发展;14年的发展历程,用行动诠释了用心创造佳生活的服务理念,并且打造合川一流的物业管理企业,跻身物业服务行业优秀企业排行榜,成为同行企业考察学习的典范。 ...展开

给我留言

0 /200 发 送
热门职位
关注微信
推荐好工作
没发现满意工作? 1分钟留下信息 >> 免费将你推荐给优秀企业!
人力资源部经理 ¥6~8K/月 投个简历 和TA聊聊