1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等体系的全面建设建设)。
3、制定并实施公司各项管理制度、业务流程,建立规范化的管理体系,提高管理效率。
3、组织实施员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩、盘点、等基础人力资源工作。
4、关键员工的选、用、育、留工作,关键管理岗位的管理素养提升。
5、推进公司企业文化、价值观建设和培训。
6、负责公司各类行政后勤管理工作。
7、负责公司各级项目申报管理工作。
8、负责公司6S、环保、安全、职业健康管理相关工作。
9、负责公司各类体系运行的推进、监督、检查工作。
10、完成总经理交代的其他事务。
补充说明:
1、有驾照及驾驶经验;
2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历;
3、有制造型企业行政工作经验优先;
4、一年以上国军标体系、16949质量体系、知识产权认证体系相关工作经验优先;
5、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力;
6、头脑灵活、学习能力强。
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