工作内容：

1、配合陪护经理对医院生活护理员进行工作安排;

2、统计每日生活护理收费及护理情况，上报公司；

3、进行项目人事资料管理

5、办理护理员的入职，请假，离岗手续等

6、负责护理费的收取，并和公司财务对接。

7、核算护理员费用

8、完成经理交办的其他工作。

任职资格：熟悉电脑操作。

1、高中及以上学历，熟悉电脑操作：

2、三年以上工作经验，有护理经验优先；

3、有一定沟通协调能力

4、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。

工作时间：白班，周末单休，可直接联系面试，工作地点在医院，考虑住家因素

岗位职责：

1、制定医养中心营销和品牌策略，完成年度收入与住院及门诊量预算指标。

2、提高医养中心品牌价值和竞争力，提高团队执行力，提升部门运营效率。

3、提升服务质量，提高患者及养护人员的满意度。

4、及时接收公司相关制度和规范，并推动各部门执行与落实。

5、分析、诊断并不断改进各部门绩效水平，做好部门目标绩效管理。

6、掌握同行动态，并根据具体情况及时调整和制订相应的运营方案。

7、协助各部门梳理标准化服务流程，提升服务水平，提高患者满意度和美誉度。

8、结合各渠道资源，满足医养中心经营需要，促成各部门目标达成。

9、创新、开拓业务渠道，促进第三方合作。

10、完成上级...

临床医学专科学历以上，主治医师以上职称，具有临床工作管理经历，身体健康，沟通能力强，协调能力强

1、医疗相关专业背景，大专以上学历，男女不限。

2、3年及以上医务科或医院业务管理经验，有民营医院管理经验者优先考虑。

3、扎实的医学和管理知识，熟悉医疗卫生行业法律法规。

4、熟悉二级综合医院管理政策、医疗行业规范和医疗质量管理相关知识及DRG支付方式下的医院管理。

5、良好的人际沟通协调能力，较强的组织管理能力。

6、工作积极主动，执行力强。

岗位职责：

1、在分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。

3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各项制度落实，定期检查，才去措施，提高医疗质量。

4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。

5、负责实施、检查全院医务人员的业务训练和技术考核，外出进修培训等工作。

6、负责医务人员的继续教育、医德医风、行业作风等相关考核及监督工作。

7、做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作，参与纠纷、投诉产生的原因核查及责任调查工作。

8、领导安排的其他工作。
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1、按照会员服务方案，维护会员关系，对患者进行回访，收集患者建议

2、执行会员相关政策及流程，并及时反馈，不断创新和优化

3、接受患者就诊咨询，协助患者提前挂号预约，做好会员及亲友来院接待，及会员礼品的申请发放

4、定期组织会员活动，负责策划，执行会员活动方案，增加会员粘性，做好活动总结，不断创新和优化活动形式

5、定期发布眼健康知识，医院动态，活动内容，温馨提示，热点话题等内容到微信，公众号圈， 引患者关注

6、管理会员基本信息，按CRM系统使用要求录入会员信息资料。

7、协助科室，其他板块开展相关工作

8、持执业护士证

岗位职责:

1、负责门诊运营管理工作，制定门诊的经营计划，完成公司下达的经营目标。

2、统筹协调各种资源，提高门店的总体接诊能力及诊疗服务

能力。

3、负责门诊客户就诊及服务流程设计，指导和落实相关工作，做好细节管理。

4、负责应对门诊的紧急突发事件，包括但不限干客户投诉、医疗纠纷，监管部门监察，防疫消防等。

5、完成上级领导交办的其他任务。

岗位要求:

1、中专以上学历，三年以上工作经验。

2、具有医疗机构工作经验，口腔医院或门诊工作经验优先。

3、性格坚韧，思维敏捷，具有突出的沟通协调能力和应变能

力。

4、具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经...

1.目标设定：管理科室各项事务，设定科室年度月度目标，并带领科室成员达成目标。

2.绩效考核：配合人力资源部根据各岗位设定绩效考核方案，对各科室的工作人员进行每月考评。

3.产品/项目包装推广：梳理、丰富科室产品线和专家线，充分和专家技术人员沟通，并形成梯度。根据市场变化和目标客群设定拓客、常规、盈利项目的各种运营模式。

4.纠纷处理：规范、提升科室各项技术、环境及服务，达成顾客满意度。对不满意的顾客进行疏导安抚，处理纠纷顾客。

5.各类培训：负责对院内各科室成员进行行政、服务及专业培训，不断提升服务品质。每个新产品项目包装上线后对所有人员进行培训。

6、负责各项运营数据统计及分析，协助院总处...

1、二级以上医院医保工作3年以上经验；

2、熟悉掌握并宣传贯彻医疗保险、物价工作的各项方针、政策和规章制度；

3、负责监督指导协调各科室医保的执行。并及时处理违反医保、物价制度的违规行为；

4、定期分析参保人员的医疗费用情况，及时与医保局沟通解决；

5、身体健康，热爱本职工作，服从医院安排；

6、具备较强的沟通协调能力及把控能力。

院长助理：熟练运用各类办公软件，服从领导安排，能制定养老中心各岗位相关制度，有较强的沟通能力，熟悉街道及民政对养老中心的经营的相关政策。富有爱心、耐心、责任心。 本岗位要求夜间值班，每周大约两次，能住宿在中心更佳。对养老中心的运营有独特的见解，爱好养老事业。南岸区茶园及巴南区惠民街道的应聘者优先。