一、招聘条件

  （一）基本条件

  1、遵守国家法律、法规，政治素质好，能认真贯彻执行党的方针政策，力事公道，廉洁自律，责任心强。

  2、品行端正、身体健康，有较强的事业心和责任心，具有较强的沟通能力和团队协作精神。

  3、具有一定公文写作能力，能熟练运用办公软件处理文档、表格等。

  4、年龄35周岁以下，大学本科及以上学历。

  5、具有机关事业单位等相关工作经验者优先。

  6、爱岗敬业，能适应加班和服从工作安排。

  （二）岗位条件

  经济、管理、文学、理工类专业，具备一定的产业分析、活动组织能力。

  （三）以下人员不属招录范围

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；人民法院公布的失信被执行人（以中国执行信息公开网公布为准）；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；受到党纪政务处分或正在接受纪律审查的人员；近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；存在涉黑涉恶、黄赌毒、盗抢骗等前科劣迹或其他法律法规规定的其他情形人员。

  二、招聘程序

资格审查

  报考人员报名时提交的有关证件于面试时使用的证件必须一致；报考人员提交的有关证件材料必须真实、有效，且需与《报名登记表》中填写的信息一致，如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。

面试

  通过资格审查，对符合条件者，将电话或短信通知报名人员参加面试，时间地点另行通知。

  体检、考察

  根据面试成绩，从高到低拟定聘用人员。由单位组织拟聘人员进行体检和考察，体检标准和项目参照相关规定执行，体检费用由报考人员自理。如出现体检、考察不合格者，按成绩从高到低依次递补人员或取消此次招聘。

  三、聘用管理及待遇

  （一）本次招聘人员实行劳务派遣用工，拟聘用人员体检、考察合格，经招聘单位研究同意后，委托重庆空港人力资源管理有限公司进行劳务派遣、签订劳动合同并缴纳社会保险（五险）。

  （二）本次招聘人员按规定实行2个月试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

  （三）本次招聘人员参照用人单位现有同岗位劳务派遣人员相关待遇和区里有关规定执行。

  四、其他

  1、录用人员所提供的材料必须齐全且真实有效，自觉接受用人单位纪检部门和社会监督。凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消录用资格，责任由报考者自负。

  2、报考者应遵守相关纪律，按时报名和参加面试，否则，取消其资格。

  3、本简章的最终解释权归招聘单位所有。