招聘程序

  招聘工作按照发布公告、现场报名和资格审查、面试、公示、聘用等程序组织实施。

审核及面试

  由万州区双河口街道办事处工作人员对报名材料进行审核，审核通过后，对符合招聘条件的人员进行统一面试，择优录用。

录用

  根据面试结果及考察情况综合确定人选。由万州区双河口街道办事处对拟招聘人员进行公示，公示期满无异议后，与万州区双河口街道办事处签订公益性岗位劳动合同。

用工管理及待遇

  1．公益性岗位工作人员的管理按照《重庆市公益性岗位开发和管理办法》实施；

  2．录用后全日制合同期一年，试用期一个月。（具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行）；

  3．公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；

  4．本次公益性岗位招用的人员劳动合同一年一签，原则上服务期限不超过三年。根据《重庆市公益性岗位开发和管理办法》(渝人社发﹝2016﹞239号)等文件精神，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

纪律监督

  公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、公平、公正”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：023-58831923。