用工管理及待遇

  1.公益性岗位工作人员的管理按照《重庆市公益性岗位开发和管理办法》实施;

  2.录用后首次合同期一年。（具体合同 期依据《劳动合同法》相关规定执行） ;

  3.公益性岗位工作人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度;

  4.本次公益性岗位招用的人员劳动合同一年一签，原则上服务期限不超过三年。薪酬标准不低于当年最低工资标准，按国家规定为签约的全日制公益性岗位工作人员缴纳社会保险，个人应缴纳部分由个人负担。根据《重庆市公益性岗位 开发和管理办法的通知》(渝人社发[2016]239号)文件精神，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

招聘程序

  招聘工作按照发布公告、现场报名和资格审查、面试、公示、聘用等程序组织实施。

  （四）审核及面试

  由孙家镇相关人员对报名材料进行审核，审核通过后，对符合招聘条件的人员统一进行相应的岗位适应能力面试。

  （五）录用

  根据面试成绩由高到低确定人选。由孙家镇人民政府对拟招聘人员进行为期5个工作日的公示，公示期满无异议后，按规程签订公益性岗位服务协议。