一、招聘名额

  本次以劳务派遣的方式招聘1名临时工作人员（具体岗位见附件2：重庆市渝北区茨竹中心卫生院公开招聘临时工作人员岗位情况一览表）。

 二、招聘范围和条件

  （一）凡符合以下条件的人员均可报名

  1.具有中华人民共和国国籍；政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派；

  2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

  3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；

  4.具有较强的事业心和责任感，热爱工作；

  5.具有正常履行职责的身体条件；

  6.符合岗位资格条件（详见附件2）；

  （二）以下人员不属于招聘范围

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2024年应届全日制普通高校毕业生；具有法律法规规定的其他情形的人员。

  在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在2024年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  （三）年龄计算有关事项

  年龄计算截止时间为2024年3月10日，如“35周岁及以下”指1988年3月11日及以后出生，依次类推。

 三、招聘程序和方法

  本次招聘工作按照报名、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

  （一）报名及资格审查

  本次招聘采取现场报名方式进行。

  1.报名时间及地点

  2.报名手续及资格审查。报考者根据报考岗位及要求，持《个人情况登记表》（详见附件1）、本人毕业证、学位证、身份证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等原件及其复印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2张到渝北区茨竹中心卫生院办公室进行资格初审。

  如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书（须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字）以及被委托人的身份证原件及复印件。

  （二）面试

  时间地点：根据报名人数再行安排确定。

  面试由办公室会同人员招聘科室共同组织，凡考生缺考，取消面试资格。

  面试比例：按照面试人数与拟招聘人数大于等于2:1的比例进行，根据成绩从高分到低分依次确定聘用。

  未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

  （三）面试成绩公示

  考试总成绩在面试结束后2个工作日内在重庆市渝北区茨竹中心卫生院内公示栏予以公示，公示时间为3个工作日。

  （四）体检

  体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低等额确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按成绩、学历、职称及职（执）业资格高者确定。

  体检由渝北区茨竹中心卫生院组织。体检项目、标准参照本系统公开招聘卫生健康事业单位工作人员体检规定要求，并结合本行业或岗位实际工作要求进行体检。

  国家、市区对体检有新规定的，从其规定。

  体检在区级医疗机构进行。体检费用由考生自行承担。

  体检时间在考试总成绩公示结束后通知。

  体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

  （五）考察

  体检合格的应聘人员由人事科牵头，会同招聘科室对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察。

  （六）公示

  考试成绩等有关事宜，在渝北区茨竹中心卫生院内公示栏发布。

  考察合格确定的拟聘人员在重庆市渝北区茨竹中心卫生院公示栏公示，公示时间为3个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、考试总成绩、拟聘岗位等。

  （七）聘用及待遇

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《渝北区卫生计生系统临时工作人员个人情况表》和《渝北区卫生计生系统临时工作人员实名制管理信息表》送区卫生计生委人事科审批。

  经审批同意聘用的人员，推荐与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》，劳动报酬由我院按照不低于重庆市最低工资标准，根据岗位特点和工作量等情况研究后确定，同时缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等国家规定保险。

  招聘的人员按规定实行试用期2个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经科室讨论考核合格者，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消招聘资格。

  招聘人员单方面提出解除人事关系，如在由本院送去上级单位进修、规培者，按照进修协议、规培协议进行费用赔偿后方可退回派遣公司。

 四、纪律与监督

  招聘临时工作人员，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究有关责任。