一、招聘原则

  （一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；

  （二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。

二、招聘名额

  工作人员7名（具体岗位情况见附件1），其中护士3人，护理员4人。

三、招聘范围和条件

  （一）凡符合以下条件的人员均可报名

  1.具有中华人民共和国国籍；政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派；

  2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

  3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；

  4.具有较强的事业心和责任感，热爱工作；

  5.具有正常履行职责的身体条件，无传染性疾病；

  6.符合岗位资格条件（详见附件）。

  （二）以下人员不属于招聘范围

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2024年应届全日制普通高校毕业生；具有法律法规规定的其他情形的人员。

  在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在2024年7月31 日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  （三）年龄计算有关事项

  年龄计算截止时间为2024年3月10日，如“40周岁及以下”指1983年3月11日及以后出生，依次类推。

四、招聘程序和方法

  本次招聘工作按照报名、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

  （一）报名及资格审查

  （二）面试

  面试时间：暂定2024年3月15日上午9:00-12:00（具体时间以电话通知为准）。

  面试地点：渝北区悦来老年康养中心三楼会议室（渝北区悦来街道悦融四路101号）。

  面试由办公室会同招聘科室共同组织，凡考生缺考，取消面试资格。

  面试比例：按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例进入面试。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，书面向区卫生健康委请示，区卫生健康委同意后，方可进入面试。未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到60分，方可确定为体检人选。

  面试成绩：根据面试总成绩从高分到低分依次确定。若出现成绩并列，则依次按成绩、学历、职称及职（执）业资格、工作经验等高者确定。未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到60分，方可确定为体检人选。

  面试方式及分值：面试采取结构化方式进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。

  未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。

  （三）面试成绩公示

  考试总成绩在面试结束后2个工作日内在渝北区悦来社区卫生服务中心微信公众号及院内进行公示，公示时间为3个工作日。

  （四）体检

  体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低等额确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按成绩、学历、职称及职（执）业资格高者确定。

  体检在二级以上公立医疗机构进行。体检项目、标准参照现行的公务员录用体检项目及标准，并结合本行业或岗位实际工作要求进行体检。体检费用由考生自行承担。国家、市区对体检有新规定的，从其规定。

  体检时间在考试总成绩公示结束后通知。

  体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

  （五）考察

  体检合格的应聘人员由办公室牵头，会同招聘科室对其个人信息、政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察。

  （六）公示

  考试成绩、拟聘情况等有关事宜，在渝北区悦来社区卫生服务中心微信公众号及院内进行公示，公示时间为3个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、毕业时间、考试总成绩、拟聘岗位等。

  （七）聘用及待遇

  经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《渝北区卫生健康系统临时工作人员个人情况表》和《渝北区卫生健康系统临时工作人员实名制管理信息表》送区卫生健康委人事科审批。

  经审批同意聘用的人员，推荐与重庆空港人力资源管理有限公司签订《劳动合同书》，执行渝北区悦来社区卫生服务中心（悦来老年康养中心）临时工作人员工资待遇。

  招聘人员应按照正式通知时间准时报到上班，如从接到正式通知之日起5个工作日内，不能正常报到，将视为自动放弃，取消入职资格。

  招聘人员按规定实行试用期2个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，自愿提交转正申请，经科室考核合格，并经主任办公会讨论通过后，予以正式用工，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消招聘资格。

  招聘人员如在由本中心送去上级单位进修、“规培”期间，单方面提出解除人事关系，则按照进修协议、“规培”协议进行费用赔偿后方可退回派遣公司。

五、纪律与监督

  招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假经查实者，取消报名资格或招聘资格，并按规定追究有关责任。