重庆渝港建设投资集团有限公司（以下简称“渝港公司”）成立于2003年9月，注册资金11亿元，是渝北区国资委组建的国有独资企业。公司内部设综合部、党群工作部、财务部、法务监审部、资产运营部、风险控制部、安全生产部7个部门，下辖7个子公司。因工作需要，特面向社会公开招聘子公司工作人员6名。具体方案制定如下：

一、招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试、面试和考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3. 具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公。

（二）具体条件

详见附件1。

（三）不符合招聘条件

1. 在读的非应届毕业生；

2. 有违反法律法规等不良记录者；

3. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

4. 曾被开除公职的，在机关事业单位被辞退未满5年的；

5. 提供虚假个人证明材料的；

6. 不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；

7. 法律法规规定的其他情形。

三、福利待遇

按规定缴纳“五险两金”、提供工作餐；依法享受法定节假日、带薪年休假、工会福利等。

四、招聘程序

（一）公开报名

通过渝北就业人才网（http://www.cqybhr.com/）发布招聘简章，报名时间为2022年4月24日至2022年4月29日。

（二）报名方式

报名方式需登录后查看。

（三）资格审查

公司在报名截止后对报名资料进行资格审查。资格审查合格者参加笔试；不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，则取消应聘资格。招聘岗位与资格审查合格人数按照1:3确定开考比例。若未达到开考比例，经公司党委会议研究，可适当放宽招聘条件或调剂其他岗位符合条件报名人员至该岗位。

（四）笔试

笔试时间和地点另行通知。

笔试采取闭卷方式，笔试内容为综合基础知识及专业知识等，由渝港公司委托第三方招聘机构出题并阅卷，实行百分制。笔试成绩在渝北就业人才网进行公示。

（五）面试

根据笔试成绩由高到低确认面试人选（比例内末位成绩并列的均进入面试）。面试比例详见附件1，如果达不到面试比例，由渝港公司党委会研判是否开展面试及后续程序。面试时间地点以短信或电话形式另行通知。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试者专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力，由渝港公司委托第三方招聘机构进行出题并面试。面试实行百分制，成绩取评委平均分并保留至小数点后两位。总成绩在渝北就业人才网进行公示。

（六）组织考察

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。渝港公司根据总成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。如考试总成绩相同，面试成绩高者优先。如面试成绩相同，同等条件下，中共党员优先。考察组重点考察其思想政治素质、道德品行、原单位学习或工作表现、廉洁从业、个人人事档案、因私出国（境）、从事营利性活动、入职回避等情况。

（七）讨论决定

结合组织考察情况，公司党委会按1:1比例确定体检对象。会议由党委主要领导召集主持，三分之二以上成员到会。会议以应到会员过半数同意形成决定。

（八）体检

经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检，体检费用自行承担。因组织考察或体检不合格的或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由渝港公司党委集体研究，按总成绩从高到低依次递补，并重新开展组织考察或体检。

（九）公示

体检合格人员在渝港公司公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

（十）结果备案

公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，由渝港公司向区国资委党委提请招聘结果备案。

（十一）谈话及入职

结果备案通过后，渝港公司依法依规开展人员入职工作。人员入职后，由渝港公司党委主要领导或委托分管党群工作领导和纪委书记对其进行入职谈话。谈话后按《劳动合同法》规定签订劳动合同。

五、其它事项

本次公开招聘由渝港公司党群工作部牵头，委托重庆空港人力资源有限公司负责招聘工作的具体实施。渝港公司纪委、监事会负责招聘程序及纪律的全程监督。