根据工作需要，重庆市巴南区发展和改革委员会现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员。

  一、招聘原则

  按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

  二、招聘岗位及名额

  本次公开招聘公益性岗位工作人员2名。

  三、招聘范围和条件

  1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线。

  2.遵纪守法，品行端正，作风正派。

  3.电脑操作熟练，写作能力较强，沟通能力较好，能独立完成交办的工作任务。

  4. 全日制大学本科及以上学历并取得相应学位，且为离校2年内登记失业高校毕业生(2020年6月之后取得毕业证)。

  5.身体健康。

  6.年龄26周岁及以下(年龄计算截止时间:2022年4月5日)。

  7.重庆市内城乡居民户口(含农业户口)。

  以下几类人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;法律规定的不得聘用其他情形的人员;正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历证书报考。

  四、招聘程序

  本次招聘按照报名、笔试、面试、体检、公示等程序依次开展。

  (一)网上报名

  报名方式需登录后查看。

  (二)资格审查：报名人员由巴南区发展改革委办公室逐一进行资格审查。审查通过后，通知考试。

  (三)笔试：笔试采取闭卷的方式进行，范围包括公文写作、计算机操作，满分各为100分。

  1.开考比例：招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:2及以上。资格审查合格人数达不到比例要求时，经区发展改革委党组研究同意后，可降低开考比例或相应减少、取消招聘职位名额。

  2.时间及地点：具体时间和地点另行通知

  (四)面试

  1.面试比例：按拟招聘职位人数1:2的比例，按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员，若最后一名面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，经区发展改革委党组研究后，可降低面试比例或相应减少、取消招聘职位名额。。

  2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分，面试成绩当场公布。

  3.面试时间及地点：另行通知。

  4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  (五)体检

  根据总成绩由高分到低分按1:1的比例等额确定体检人员。在确定最后一名体检人员时，若总成绩出现并列时，则以学历高者优先;如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。拟录用人员在指定区级以上综合性医疗卫生机构进行体检，体检费用由考生自行承担。

  (六)公示

  拟聘用人员名单，在区发展改革委公示栏公示，公示时间为5天。凡因体检、公示不合格或经确认自动放弃资格所出现的缺额，可按考生总成绩从高到低依次递补。

  五、聘用

  经公示无异议或经核实不影响聘用的考生，与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《公益性岗位派遣员工劳动合同书》，派遣至区发展改革委，由区发展改革委根据工作需要安排到相应的岗位工作。公益性岗位工作人员用工合同最长聘用期不超过3年，实行2个月试用期，试用期满合格的，正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

  六、薪酬待遇

  1.公益性岗位工作人员基本工资2100元，另发放补助工资、餐补、工会福利等。

  2.个人承担部分社保费用从应发工资中扣除。

  七、其他

  (一)通过巴南就业人才网发布、巴南区发展改革委公开栏张贴等方式公告招聘简章。

  (二)对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格。

  (三)已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

  (四)参与考试、聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

  (五)本简章由巴南区发展改革委负责解释。